同工同酬管理程序.doc

一、目的明确工资计算方法,实施同工同酬的原则;以使本公司工资和补贴制度符合有关法律法规之规定,增强工资透明度,保障员工的工资福利,维护全公司员工的合法权益。二、适用范围本计算方法适用于全公司所有员工劳动报酬的计算。三、、监督及出勤工时的计算。。。四、:是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供的劳动数量和质量,以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬。:指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项:(1)延长工作时间工资。(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。(3)法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。:(1)正常加班时间的工资:支付不低于150%的基本工资报酬。(2)休息加班工资:休息时间(星期六/日)安排劳动者工作,又不能补休或调休的支付不低于基本工资的200%的报酬。(3)法定假工资:法定假日安排休息则为基本资,如安排劳动的支付不低于基本工资的300%的报酬。五、。劳动工资按《劳动法》规定,遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并把劳动者的劳动量与其所获报酬紧密联系起来,使劳动者的劳动报酬与其劳动贡献相符合。,遇休息日提前发放,以现金方式支付。。:时薪人员进公司后立即签定劳动合同约定的基本工资,约定的定级工资保证高于或等于法定最低工资标准,如本地区最低工资标准调整,则按不低于最新调整后的最低工资标准核算;基本时薪=月基本工资÷÷8小时;(3)工资结构:实发工资=正常上班时数X时新++休息日加班时数(指不能安排补休之时数)X时薪X2+法定节假日加班时数X时薪X3+相关补贴(法定带薪假)+全勤奖+工龄奖−法定扣减项目。:。。、裁定代扣的抚养费、赡养费。。:。本公司因停工待料放假或其它非员工过失造成停工,本公司按有关法律、法规发放员工停工津贴(基本工资)。。因本公司原因(非因员工本人原因)被裁减或辞退之员工,本公司按有关法律法规规定给予补偿。。员工患病或非因工负伤,停工医疗期限按法律法规相关规定执行。:当月凡正常工作时间满勤即可享受50元/月的全勤奖金。:凡工龄满1周年即可享受龄奖10元/月的工龄奖金,满2周年享受20元/月,依此递增,并于每月工资发放时一同计发。、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期,假期期间本公司视同其正常劳动并支付正常工作时间的基本工资。,本公司支付正常工作时间工资:5.