微博校园主管工作内容与规范.docx

新浪微博校园主管一,校园主管的性质校园主管是新浪微博从各学校选拔出的最优秀人才,是新浪微博在某个学校的联络站。校园主管可以将新浪微博最新的消息传递给同学,能够组织在学校的新浪微博活动,是一个学校的市场活动组织者和管理者。二,校园主管的报酬在新浪新浪微博平台上参与社区网站建设、推广的机会,对优秀的你,新浪公司还能提供:Ø 新浪公司的实习机会和实习证明 (工作三个月内表现优秀,业绩突出)Ø 专业的就业指导和培训Ø 新浪微博丰富的实物礼品 (不定期发放)Ø 根据工作业绩获得较为丰厚的绩效工资(见 2011 年微博校园主管工资标准)三,校园主管的规范1,每次准时参加 QQ 群会议。如有特殊情况要向城市主管请假。QQ 群例会期间要看好城市主管发的内容,对与城市主管的工作指示要做好笔记。(开会规章:开会时不得随便发言。城市主管发布内容看完后没有问题就回复“1”有问题就回复“2”然后城市主管会一个一个对有问题的主管进行解答)2,留意城市主管通过飞信,QQ 群邮箱或者 QQ 留言给你的通知,如果在以上三种通讯方式收到城市主管的通知请立即回复。一般的工作通知城市主管都会通过飞信和 QQ 群邮件通知大家!所以大家一定要确保已经加上城市主管的飞信和进入广东团队的 QQ 群。3,准时提交城市主管布置给各位校园主管的任务。4,对工作 有什么疑问可以直接飞信或者 QQ 留言给城市主管,城市主管在收到你的留言后会及时解答你的疑问。5,对工作要有责任心,既然选择了这份工作你就要把它作为生活的一小部分,认真对待不要存在混日子的思想。6,作为新浪微博在你本校的代表,要处处以新浪微博的利益为先,不得做损害新浪微博形象的行为。7,新加入的校园主管试用期为一个月,当在试用期中表现合格,我们会发正式的聘书聘用你为校园主管。8,末位淘汰制度:1’,每月会按照业绩对在职主管进行排名,排名最后的几 位将会被淘汰出校园主管行列。2’,如果业绩最后的几位的业绩都达到了最低业绩标准的将不会被淘汰。(本制度的制定只是想大家对自己负责人,对工作负责人。正所谓有压力才有动力。何况只要你们的业绩都能达到最低标准那是不会被淘汰的)9,注意在校发展自己的人脉交际,尽量多认识一些社团学生会的人,这样不单单对你的工作甚至对你以后出来工作也有一定的好处。10,服从上级指示,有团队意识,上进心。四,校园主管工作内容新浪微博:通过新浪微博,用户可以记录大学生活的点滴瞬间,并随时通过手机、网络分享给自己的好友。140 字的短小博文,将更加迎合大学生随性、简洁的心理。 最时尚、最潮流、最青春的大学生活,尽在新浪微博。简单的一句话:通过线上和线下宣传,让更多的同学通过电脑和手机注册使用新浪微博。具体工作内容:1,第一个是微博大屏幕。微博大屏幕是一个通过手机注册增长自己业绩的重要手段。所以作为工作的重点去办,一般微博大屏幕的形式是以依托社团一些例如晚会,讲座等活动,为主办方增加活动氛围和与观众的互动性,大家一定要抓住这个特点去和负责人谈合作。具体的谈合作技巧和微博大屏幕相关内容可以参照关于微博大屏幕培训资料和新浪微博校园社团媒体合作资料2,常规宣传推广校园常规推广是指由校园主管利用物料、人脉关系、校园 bbs\广播站,社团等资源在校园里进行的纯宣传活动,达到拉动新增用户,提高活跃度的目的。,要覆盖学校所有的海报张贴