中铁隧道集团企业文化建设考核办法.doc

中铁隧道集团企业文化建设考核办法
中铁隧道集团企业文化建设考核办法:
中铁隧道集团企业文化建设考核办法
隧党宣[]87 号
关于印发《中铁隧道集团企业文化建设考核办法》的通知
各子公司并党委,集团公司各单位并党委(工委): 现将《中铁隧道集团企业文化建设考核办法》印发给你们, 望结合实际认真贯彻执行。《
关于印发〈中铁隧道集团企业文化建设考核办法(试行)〉的通知》(隧党宣[]36 号文)同时废止。
二〇〇七年十月二十六日
主题词:政务工作抄
企业文化建设
考核办法
通知
送:中国中铁股份有限公司党委宣传部,集团公司机关各部门。
中铁隧道集团企业文化建设考核办法
为实施文化品牌战略,强化企业文化管理,促进企业文化营销,推动企业文化落地,发挥企业文化作用,现根据策划、实施、检查、处置一体化管理要求,结合集团实际,制定本考核办法。
第一章
总则
第一条考核范围。本办法适用于集团范围内所有单位、项目。
第二条考核依据。
(1)中国中铁企业视觉识别系统(vi)管理手册;
(2)集团三大识别系统手册;
(3)中铁隧道集团—年企业文化建设实施意见;
(4)中铁隧道集团项目企业文化建设策划书;
(5)安全文化手册;
(6)廉洁文化手册;
(7)中铁隧道集团影像工作管理办法;
(8) 中铁隧道集团有限公司协作层管理实施细则;
(9) 年度集团企业文化建设工作安排。
第三条考核原则。
(1)坚持全面贯彻集团标准要求,建设统一企业文化的原则;
(2)坚持理念、行为识别规范与视觉识别宣传并重的原则;
(3)坚持执行标准与现场实际相结合的原则;
(4)坚持落实规范与体现特色相结合的原则;
(5)坚持社会形象与企业效益相结合的原则。
第二章考核内容
第四条建立企业文化组织体系,营造领导重视、齐抓共建,上下齐努力、全员共参与的良好氛围,卓有成效地开展企业文化建设。要求做到:
(1)明确企业文化建设领导小组和分管领导;
(2)企业文化纳入工作日程;
(3)落实企业文化建设职责;
(4)制定企业文化建设实施方案;
(5)建立企业文化建设各级体系;
(6)具有专(兼)职企业文化建设人员;
(7)将企业文化融入管理过程,实施文化管理;
(8)开展企业文化建设活动;
(9)工会“三工”建设和团组织的文化活动纳入企业文化建设;
(10)开展企业文化建设检查和过程控制。
第五条发挥理念识别系统的统领作用, 用企业理念统一企业和员工的价值取向, 规范员工行为, 凝聚员工队伍,形成推动力量,促进企业发展。具体做到:
(1)组织班子成员开展理念学习活动;
(2)结合实际开展创建活动,典型培育制度得到坚持;
(3)组织员工开展针对性的专项理念学习活动;
(4)具有宣传栏、简报等有效的单位理念宣传网络和载体;
(5)结合思想政治工作开展形势任务教育;
(6)编制的员工学习手册或宣传册发到员工手中,员工理解领悟企业理念并在日常行为中得到体现;
(7) 适时组织全体员工举行升旗、宣誓仪式;
(8) 运用理念套图、理念故事等开展特色宣贯活动;
(9)班子成员践行理念,以身作则,发挥带头作用;
(10)在坚持集团文化建设原则的基础上开展具有自身特色的其他活动。
第六条发挥行为识别系统的规范作用,把企业理念渗透到日常经营生产中,激活企业信奉的价值理念,创造统一风格的员工群体行为方式。具体做到:
(1)领导体制科学,机构设置合理, 适应市场形势和管理需要;
(2)规章制度健全,岗位职责明确,体现文化管理要求;
(3)岗位要求到位,操作规范落实;
(4)制定激励制度,奖罚措施兑现;
(5)开展经常性的制度考学活动,员工熟悉单位规章制度;
(6)开展经常性的技术培训,安全质量信誉意识增强;
(7)开展经常性的职业道德教育,以良好的服务态度赢得业主满意;
(8)开展经常性的礼仪教育,员工日常行为符合礼仪要求;
(
[1] [2] 9)开展经常性的员工文体活动,满足员工精神文化需求;
(10)建立新闻发言人制度,开展经常性的新闻宣传工作。
第七条发挥视觉识别系统的传播作用, 营造美观大方的现场宣传浓厚氛围, 强化企业形象认知, 充分展示企业风采,树立良好企业形象。具体做到:
(1)企业标识使用规范;
(2)
企业名称使用规范;
(3)企业标准字字体运用符合要求;
(4)企业标准色使用正确;
(5)办公区、生活区、生产区宣传设施尺寸、规格、样式符合相关文件和标准;
(6)办公用品及员工证、章、卡、牌符合相关