第一章入职程序1.,请在指定日期到录用单位人力资源部门报到,如因故不能按期前往,应与人力资源部门取得联系,另行确定报到日期。:报到后,你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、婚姻状况证明(结婚证)、暂住证或户口本,提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照(1寸、2寸各4张)、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料,同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部门。:(1)领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料;(2)与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。4你的人事档案存放于本公司,并建立新的人事档案。,公司会为你指定入职引导人,帮助你接受在职培训,熟悉与工作有关的各项具体事务,包括:向你介绍公司的有关规则1和规定,所在部门职能、人员情况;讲解你的本职工作内容和要求。此外,任何与工作有关的具体事务,如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等,你都可咨询入职引导人。你应在报到后三日内完成鼎峰培训中心“新职员课堂”的学习及考试。(礼仪、日常行为规范、职能准则等)(7-15日):人力资源部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。试用期内,如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果你的工作表现无法达到要求,公司也会终止对你的试用。试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日,公司将终止对你的试用。试用合格并完成入职培训的全部内容(包括万鼎峰培训中心的“新职员课堂”学习及考试、脱产集中培训和在职培训),人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请,执行转正审批流程。如果在试用期内缺勤5个工作日(含)以上,你的转正时间将会被顺延。,请于一个月内向所在单位人力资源部门申报变更或申明,以确保与个人有关的各项权益:(1)姓名、身份证号码;家庭地址和电话号码;婚姻状况及家庭成员状况;出现事故或紧急情况时的联系人;学历教育;公司内的特殊(亲属)关系;业务合作单位内的特殊(亲属)关系;其他你认为有必要知会公司的个人信息。,并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假,一经发现,公司将立即与你解除劳动合同,不给予任何经济补偿。(1)我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。3(2)职员上班衣着基本分为:A、星期一至四男职员着衬衫、西装、深色皮鞋(短袜),系领带;女职员着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙,着皮鞋。B、星期五可着与工作场所相适应的轻便服装,但无袖装、超短裙不在此列。C、所在单位、岗位另有着装要求的,按要求执行。(3)上班时间佩戴工作牌。;代接同事办公位电话,做好必要记录并及时转达;办公时间不擅离工作岗位,需暂时离开时应与同事交代;不在办公区域高声喧哗,接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行;注意保持整洁的办公环境,不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟;适时调整你的手机铃声,办公区域内适当调低,培训/会议中则请取消铃声。你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存,以免丢失或损4坏。公司实行每周工作5天,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各单位具体工作时间因所在地区不同而略有差异,也有执行特殊工时制的岗位,请留意所在单位的相关规定或咨询入职引导人。,均要刷(打)卡,因故不能刷(打)卡,须依所在单位的有关规定提交未刷(打)卡说明,具体请咨询入职引导人或所在单位人力资源部门。职员请病(伤)假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序,获得批准并安排好工作后,方可离开岗位。请病(伤)假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内,致电所在部门负责人及人力资源部门,且应于病(伤)假后上班第一天内,向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。职员病(伤)假、事假的薪金计算方式详见《薪酬福利》。工伤及工伤医疗期:职员因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定,须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据,工伤所需工伤医疗期也由职员工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。工伤医疗期间职员待遇详见《薪酬福利》。因公参加社会活动、赴外地出差,依所在单位相关
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