房地产企业异地调遣薪酬方案.doc

房地产企业异地调遣薪酬方案.doc房地产企业异地调遣薪酬方案在房地产企业,杲地派逍人才的情况非常普遍,但如何防止并地派逍的员工流失,维持一个稳定的项H团队?薪酬福利方案的制定就非常考验企业的水平了。小伙伴们对比一下万科并地派逍薪酬方案,看看口身的薪酬给到位了么?毕竟,21卅纪最贵的是人才呐!一、关于异地派遣杲地调逍,是指因业务发展需要,兼顾职员发展空间需求,在充分尊重个人意愿的前提下,集团总部或区域本部、一线地产公司调逍正式且已转正职员,前往原工作城市外、非家庭所在地的单位担任部门副经理或部门首席及以丄职位,且工作时间超过六个月的安排。原工作城市,按如下原则认定:(1) 职员调逍前如在调出单位连续工作超过三个刀的(不含交流吋间),以调出单位所在地为准。(2) 职员调逍前如在调出单位连续工作不足三个川的,以调出单位的上一•家单位所在地为准,并以此类推。所称家庭所在地,按如下先后次序推定:(1) 已婚职员的配偶或未成年(指未满18周岁,下同)子女所在地,以长期实际居住地为准;配偶和未成年子女不在一地的,以配偶所在地为准。(2) 单身职员,以其长期稳定的生活所在地为家庭所在地。(3) 长期稳定居住地难以确认的,以本人户口所在地为家庭所在地。二、相关原则1•告知原则:杲地调逍职员时,调入单位应于调逍前向职员说明将提供的薪酬、福利水平或标准。调入单位须与受调逍职员(以下简称调逍人员)本人在劳动合同屮约定补充条款或另行签订《异地调逍补充协议》,对杲地调逍期限、相关福利待遇等予以明确。稳定原则:并地调逍期限一般为3年,此期间内公司原则丄不受理调逍人员个人的流动中请。资格认定原则:调入公司人力资源部门需按要求填写《杲地调遗人员资格确认表》报调入公司第一负责人、区域本部第一负责人或授权负责人审批,并报集团人力资源部备案,据杲地调逍人员资格确认信息执行杲地调逍福利等相关措施。4・资格重新认定原则:异地调遣期满3年后,异地调遣人员继续在半地工作的,执行调入单位半地职员的福利标准,不再适用本办法屮规定的和关福利待遇。第一负责人杲地调逍期满(3年)后,并地调逍和关住房待遇可口杲地调逍期满后延续执行3年(有新的调逍安排的情况除外),其他杲地调逍福利待遇停止执行。杲地调逍住房待遇延续执行3年期满后不再延续。如杲地调逍期未满,由公司做出新的杲地调逍安排,杲地调逍资格及福利待遇根据新的杲地调逍安排认定并执行相关管理办法。新的杲地调逍期以协商为准,一般不超过3年。三、薪酬1•杲地调逍人员的薪酬统一执行调入单位薪金级别表。2•调逍人员职位职级、薪酬等的确定同时受公司普适性政策约束。。U!1・调入单位一次性向调逍人员发放安家费,供其迁居、购买基本生活用品等,使其能够尽快适应当地生活。安家费发放金额为人民币5000冗(税后)。行李/车辆托运费限额内实报实销(额度人民币5000%)o五、异地调遣补贴杲地调逍职员的杲地调逍补贴均为税前补贴,按刀同当刀工资一起发放,发放期限为自集团止式任命生效当刀起3年,未经任命不可提前亨受并地调逍补贴。杲地调逍职务以调动后四个刀内的职务任命为准。期间如遇职务变动,依变动后的标准执行。杲地调逍补贴计算方式:刀杲地调逍补贴=刀同定并地调逍补贴+刀城市差并补贴杲地调逍补贴依据以下标准发放:城市代码城市名称A北京、上海、深圳、广州犬津、青岛、苏州、杭州、无锡、南