职业规划：职场女性要做好计划生育.doc

1职业规划:职场女性要做好"计划"生育小编寄语:尽管当今女性的职场地位日益提升,但女性在职场中仍然要面临诸多挑战,包括来自社会固有观念的禁锢,来自性别差异的不公正等等。有许多成为母亲或者将要成为母亲的职业女性,都存在不同程度上的职业困扰、心理问题和发展瓶颈。职场艰难,做职场准妈妈更是不易!不仅要像其他准妈妈一样做好孕前准备,在职场与生育之间要怎样权衡,心理应怎样调节都是职场女性需要面对及思考的问题。再加上工作性质的客观原因及工作压力等主观原因所致,职场女性的不孕状况愈加严重,该如何解决导致不孕的职场“隐形杀手”,仿佛已成为通往妈妈之路的首要问题。职场与生育要怎样权衡?不要错过生育黄金期从生育时间看,接受调查的四成职场女性认为28~30岁是生育的最佳年龄,还有近四成女性选择了25~27岁。可以看出,近八成的职场女性希望在工作3~5年后要孩子。据了解,达到生育年龄的职场女性一般已经有了3年左右的工作经验,个人的职业目标逐渐清晰,也正是职业发展的关键时期,选择生育时间还要看目前岗位的情况。但事实上,目前职场中选择30岁后生育的女性比例不断上升,个人发展的期望与现实工作、生活的压力,令职场女性很难实现自己理想的人生轨迹。如果是关键岗位,离开3个月必然有人代理,所以寻找最佳生育时机,实现个人的“计划”生育,才能做到游刃有余。女性不佳生育年龄2低龄产妇法定的结婚年龄并不是最佳婚育年龄。因为20岁左右的妇女仍处于发育阶段,尤其是性腺和生殖器官尚未完全成熟。怀孕、分娩需要消耗大量的体力和营养,这些营养都是由母亲提供。如果妇女本身尚未发育成熟,就要与胎儿平分某些营养物质。这样不但影响孕妇的自身健康,还会影响下一代的生长发育。过早的生育还容易发生难产,对产妇和新生儿的危险性较大。高龄产妇怀孕时超过35岁的妇女称为高龄产妇。高龄产妇卵巢机能渐渐退化,卵子发生异常的可能性增加,因而使先天性畸形和痴呆儿的发生率增多。而且在怀孕时候产生的一些内科并发症,也会比年轻的产妇要多。此外,高龄产妇也比较容易产生早产、胎盘早期剥离等现象,怀孕时会发生的问题也会比一般人多。选择事业平稳期生育在工作三五年后,当事业进入一个相对平稳期时,职场女性就应该开始考虑生育的问题了。因为对于职业发展的追求往往是“永无止境”的,如果选择在事业相对平稳的时期进行生育,完成人生大事后,再继续向下一个发展阶段前进,这样更容易实现工作与生活的平衡。此外,生育本身并非女性职业生涯“绊脚石”,关键是要做好个人规划,既要考虑目前工作状况,更要考虑自身健康、精力以及家庭等因素,只有这样才能成为一个幸福的“职场妈妈”。Link女性生育对职业的影响调查显示,超过四成职场女性表示职业发展并未因生育发生明显变化。%的职场女性表示因为生育,职业发展受到了负面影响,%表示自己在生育后失业,%表示自己被调岗,%表示薪酬有所下降。同时,%的职场女性表示自己在生育后反而升职,%的职场女性得到了加薪。这与职场女性因为生育责任感增加,工作干劲增加有关。TIPS女性最佳生育年龄国内外医学家认为,女性的最佳生育年龄为24~30岁。这是从女性的生理特点、母婴健康、优生优育等多方面因素来考虑的。这个时期女子的生殖器官、骨骼及高级神经系统已完全发育成熟,生殖功能处于最旺盛时期,卵子的质量较高,怀