MS公司员工激励机制探究.pdf

西南交通大学硕士研究生学位论文第1页摘要在当今科技进步日新月异的时代,随着传统竞争手段差异的不断缩小,企业要建立或保持竞争优势,除有效地组织资源、发展技术以外,更具决定性的因素就是人力资源。企业之间的竞争,归根结底将是人的智慧的竞争,而如何针对企业自身的特点,建立有效的激励机制,充分发挥企业人力资源潜力,使其为企业发展创造更多的财富,也就成了每一个企业必须要面对和思考的问题。中小私营企业正已成为推动我国经济持续、快速、健康发展的重要力量。因此,研究私营企业员工激励机制,有利于提高私营企业的经营绩效,完善企业管理制度和组织结构。推动私营企业的健康发展和壮大,也利于促进我国总体经济的和谐、持续、健康发展。本文以行为科学中的激励理论为依据,结合前人的研究成果,以MS公司为研究对象,通过在公司做部门主管和项目承包人的实践体会,分析并诊断了该企业的员工激励机制目前存在的问题,并从企业的现实情况出发,运用激励机制相关理论,多方位、多角度地考虑问题、分析问题,提出了公司要提高人力资源的使用效率,要“以人为本”,摒弃传统的粗放式的管人模式,重视和改善激励手段的运用,尽快结合公司实际,建立一套符合公司人员特点的科学有效的激励机制等激励机制优化设计的激励策略。关键词私营企业;员工:激励机制;优化西南交通大学硕士研究生学位论文第1l页AbstractInpresent—dayeraofrapidprogressofscienceandtechnology,’Sowncharacteristicstoexertthepotentialofenterprise’-etheimportantforceofsustained,rapidandhealthydevelopmentofChina',studyingthestaffincentivemechanismisadvantagetoimprovetheoperatingperformanceoftheprivatesector,’Soveralleconomicharmony,’Semployeeincentivemechanismbasesonthemotivationtheoryinbehavioralscience,—directionandmulti—angle,suchasimprovingtheefficiencyintheuseofhumanresources,people—orientedmanagement,:privateenterprise,staff,incentivemechanism,optimize西南交通大学曲南父逋大字学位论文创新性l声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中己经引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。。S西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以