三河市国家税务局人力资源管理与开发研究.pdf

天津大学
硕士学位论文
三河市国家税务局人力资源管理与开发研究
姓名:张秋明
申请学位级别:硕士
专业:工业工程
指导教师:赵国杰;郭照明
20020601
中文摘要关键词:对三河市国家税务局人力资源管理的组织结构设计工作。同时采用一元线性回归三河市国家税务局人力资源进行了配置与开发,明确了岗位职责与员工的定岗定本篇论文首先介绍了三河市国家税务局的基本情况,对三河市国家税务局的人力资源管理现状及存在问题进行了分析,明确了三河市国家税务局人力资源管理发展的方向。在此基础上,运用现代人力资源管理系统的原理、基本工具,针对三河市国家税务局的现状,运用组织结构理论和工作分析的基本方法,完成了模型对三河市国家税务局的人力资源需求进行了预测和分析,并以此为依据,对员。并在配置与开发的基础上运用激励制度的有关原理,进行了人力资源的激励制度设计,其中主要对物质激励进行了设计。最后,对配置与开发后的人力资源管理组织结构的运行结果进行了分析。人力资源配簧开发
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————————————一一绐永叼纭职卅学位论文版权使用授权书独创性声明授权盘注盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数掘库进行检索,并撰写过的研究成果,也不包含为获得叁叠盘鲎或其他教育机构的学位或证书本学位论文作者完全了解苤注蠢堂有关保留、使用学位论文的规定。特本人声明所呈交的学位沦文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得签字同期:年月导师签名签字冢年月签字期:同闩/
,进行税务登记户数户,其中:三河市国家税务局正式成立于国地税分设的年,前身为三河市税务局。现有人员渲辛斓名,机关科室员工名,稽查局及各税务分局员工乱档ノ辉惫V饕H挝袷浅械H邮泄八笆帐杖耄年度的国税税收收入占三河市财政总收入的%。三河市国家税务局主要机关科室:办公室、文秘室、人教科、税政科、征管科、计财科、监察室、基层单位:包括稽查局和个按经济区域设置的征收分局。事业单位:信息中心、票证管理所。三河市国家税务局的主要工作是对三河市辖区内属于国税征收的税种进行征收管理工作,所管理的税种包括:鲋邓埃消费税;馈⒏饕凶苄小⒈O展炯薪赡傻挠R税、所得税和城市建设维护税,各银行、保险公司加征的ビR邓埃┐逍庞社加征サ挠R邓埃中央企业所得税;馍掏蹲势笠导巴夤笠邓盟埃盗竟褐盟埃中央税的滞补罚收入。国有企业:股份制企业:集体企业:私营企业:三河市国家税务局近五年收入情况见表卜天津大学工业工程硕士学位论文机构设置如下:工会妇联。涉外企业:户个体工商业户:户表卜邮泄宜拔窬治迥晔杖肭榭霰
⒄,人员总数是逐年变化的。表列出了三河市国家税务局年度一年度人员总数的变化情况。从表卜形颐强梢钥闯觯邮泄宜拔窬秩嗽弊苁浠淖芴灞浠势处于稳定的发展中,人员总数稳中有升。图卜H邮泄宜拔窬暌耆嗽弊苁浠魇仆肌三河市国家税务局在进行人力资源管理时主要遵循管以致用的方针,既所有的管理活动都要围绕三河市国家税务局的部门职能进行,因此确定三河市国家税务局的职能范围是非常关键的。在进行机构设置、岗位没置、员工考核、教育培训、薪酬管理时都要以税务部门的职能工作为中心,围绕这个中心进行人力资源的管理工作,因此我们对三河市国家税务局的人力资源进行分析就要对机构设置、岗位设置、员工考核、教育培训、薪酬管理等方面进行分析说明。三河市国家税务局的机构从整体上看是属于辐射式的管理模式。以局领导班表卜邮泄宜拔窬暌耆嗽弊苁浠榭年度人数图卜】
.邮泄宜拔窬指谖簧柚梅治天津大学工业趟妒垦宦畚子为核心,卜设管理机构、征收机构和事业单位。分设的部门较多,各个征收单位的工作主要由管理部门下派,存管理中存在于续复杂、工作重复,加大基层单位工作难度等现象,主要问题表现在以下龇矫妗⒐芾砘垢丛三河市国家税务局机构设置有鲋澳芸剖摇鍪乱档ノ弧龌局,担负着承接上级工作任务,安排各项具体工作的责任。由于有的科室之问的具体职责划分不清,比如:金税工程的增值税防伪税控管理既由税政科、征管科负责,又由发票管理所具体操作;基层建设工作由人事教育科负责进行,而属于基层建设内容的