人事风险点防范措施.doc

组织人事廉政风险点防范管理措施【字体:大中小】【关闭窗口】 一、主要职责指导全市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作;负责局机关和直属单位人事管理、机构编制、教育培训等工作;承办协管市区司法行政部门负责人的有关事项;负责局机关和直属单位的党群工作;负责全市司法行政系统的警务管理和警务督察工作。二、主要风险点通过对组织人事职责的梳理,明确岗位工作任务及具体职责,分析组织人事工作中容易发生的廉政风险和管理风险,主要风险点是:(一)干部任免考核承办市局机关及下属单位负责人考核的具体工作;承办市局机关及下属单位年度考核工作;组织实施市局机关干部竞争上岗,承办市局机关及下属单位有关人员的任职考核工作,办理职务任免手续。(二)公务员管理承担市局机关及下属单位公务员录用;承办市局机关人员调入、调出和内部调配工作;承担市局机关及下属单位公务员的辞职、辞退工作;负责市局机关公务员培训工作;负责办理市局机关公务员的退休工作;承办市局接收安置军转干部工作。(三)机构编制管理负责市局机关及下属单位机构设置和人员编制管理工作。(四)因公(私)出国(境)政审与审批承担市局机关及下属单位因公(私)出国(境)人员的审查、备案工作。(五)人事档案管理负责市局机关工作人员登记管理;按照干部管理权限负责人事档案管理工作。(六)工资福利管理负责市局机关及下属单位人员工资、福利管理,系统科级以下人员退休审批工作。(七)表彰奖励和惩戒承办市局机关及下属单位人员表彰奖励、行政惩处工作;负责全市司法行政系统评先表彰工作。(八)直属单位人事管理承担指导下属单位人事制度建设、专业技术职务评聘、工人技术等级考核、岗位设置、人员聘用、干部聘任等工作;承担下属单位工作人员的辞退审核、备案工作。(九)指导系统队伍建设指导全市司法行政系统干部教育培训、人才建设、基层规范化建设和廉政建设等工作。三、廉政风险和管理风险主要表现:(一)滥用职权违反干部人事工作规定,搞权钱交易、权权交易,徇私舞弊,以权谋私,在干部工作中为本、亲友或特定关系人谋取非法利益或特殊照顾;在干部考察考核等工作中弄虚作假、隐瞒实情。(二)用人失察考核考察不够深入细致,工作走过场,对干部综合评价不够全面,导致“带病提拔”、“带病上岗”;在公务员录用等工作中实地考核失察,留有隐患。(三)工作失职干部人事政策法规不熟,政策把握不准,工作把关不严,不能坚持原则和标准;在工作中掌握标准差异较大,造成不公平;因疏忽违反工作程序,或未按要求执行干部选拔任用工作回避制度,造成不良影响或后果;责任心不强,工作拖拉,办理不及时。(四)监督不力干部监督管理工作中,监督失之于宽、失之于软,不能及时发现问题苗头,对群众反映的线索不能及时调查处理。(五)行为失范违反干部人事工作纪律,泄露未经批准对外公开的信息;收受他人礼品礼金等,参加可能影响工作的宴请、旅游等消费娱乐活动。(六)缺乏敏锐性在政治思想工作中,不能及时了解广大干部职工思想动态,不能为党委提供及时有效的决策参考。四、以完善干部选拔任用机制为重点,建立廉政风险点防范管理工作的长效机制(一)认真贯彻执行党的干部路线,坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先的用人标准认真贯彻落实《干部任用条例》等干部工作法规,《公务员法》及其配套法规,严格执行干部选拔任用等工作的基本条件和资格条件,把好资格条件关,完善干部人事工作机制,