教育工作者学习《关于解决形式主义突出为题为基层减负的通知》学习心得体会10篇.doc教育工作者学习《关于解决形式主义突出为题为基层减负的通知》心得体会10篇篇1近日,中共中央办公厅发岀《关于解决形式主义突岀为题为基层减负的通知》(以下简称《通知》),明确提岀将2019年作为“基层减负年”。在这种背景下,《通知》的印发,犹如下了一场为基层减负的“及时雨”。其中关于精文减会、纠正机械式检查督查等既“硬核”又十分有针对性的要求,紧密契合了“切实为基层减负”的精神,精准击中了困扰基层的形式主义、官僚主义痛点。政策千万条,落实第一条。贯彻好《通知》的各项要求、解决形式主义的突出问题,重在落实也难在落实。切实为基层干部松绑解压,为基层工作提质增效,必须把握好三种关把握好“严管”与“厚爱”的关系,多一些关怀温度。《通知》的本意,是在坚持严管和厚爱的基础上,激励广大干部担当作为。因此,要本着关心基层、关怀干部的原则,在充分掌握基层信息的基础上,对基层干部多一些信任、多提供支持帮助,体现出组织的“温度”。要建立健全政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的具体办法,让基层干部更有尊严、有干劲。多宣传基层优秀典型,形成以在基层服务群众为荣的正确导向,点燃广大基层干部齐心协力、同心同德做好基层工作的热情。把握好"坚决贯彻”与“因地制宜”的关系,多一些精准施策。落实政策的过程中,“一刀切”是大忌,极易导致政策''变味”。因此,要结合所在地区的基层实际、单位的性质职能,以《通知》要求为根本遵循,做到精准核查、对症下药。通过制定与其中心职责相匹配的绩效目标、考核体系和考核细则,精简台账资料;开展专项清理行动,减少对具体工作的过多干预、减少过于繁琐机械的规定程序;加强对督查检查考核工作的计划管理和监督实施,减少基层干部的抵触心理,为他们留出足够干事和发挥的时间和空间。把握好"下大力气”与“持之以恒”的关系,多一些久久为功。“冰冻三尺,非一日之寒;破冰之功,非一春之暖”,各类形式主义、官僚主义问题成因复杂、由来已久,解决起来绝非朝夕之功,也不可能一劳永逸。《通知》就充分表明了党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心。因此,“治愈”基层形式主义的沉痫旧疾,要树立打持久战的思想,既要加大抓整改、抓实效的工作力度,又要久久为功,确保在“减负”的过程中力度与决心“不减”。同时,对推进减负不力的,要敢抓敢管、敢于问责。好政策就要不折不扣地落实,否则将会沦为“镜花水月”。让《通知》要求在基层“开花结果”,才能切实解决好羁绊基层干部的问题,从而激发他们的干事创业热情、推动实际工作,创造出更加优异、更加过硬、更经得起历史和人民检验的成绩。篇2倒金字塔式结构,决定了基层工作是“千线一针”式的,尤其到社区一级更是如此,“麻雀虽小,五脏俱全”,人员配备相对不多,职能却一样不少,一人常常身兼数职,既要上传下达,又要贯彻落实,遇到重大节点更是手忙脚乱。真正留给他们高质量服务群众的时间相当有限,再遇到群众的不理解,甚或个别“缠闹”的情况,给基层干部留下的委屈和“心苦”就不用言说了。中共中央办公厅近日印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》明确将2019年定为'‘基层减负年”,引起广大基层干部的强烈关注,减负如何才能减到实处,我认为应从如下三个维度进行着手:首重心理减负。要解决基层干部“心苦”的问题,切实破解“位低权轻责任重”的难题,不能让多干活的人挣得少、甚至白干,更不能让多出力的人只落得责任大。一定要畅通基层干部的交流渠道,基层干部心中的苦得有人听,并且能够及时获得上级部门的积极反馈,在物质、精神方面的合理需求应有所考虑,让基层干部感受到理解和支持;并且要畅通基层干部的上升渠道,切实贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,树立好注重基层和实践的导向,激励担当作为,大力选拔敢于负责、勇于担当的干部,让敢闯敢为的基层干部能有更多的晋升渠道,得到应有的荣耀。强化机制减负。一是通过流程梳理,合并同类项,对于不同部门同一事项的工作要建立统筹机制,不能各自发号施令。借助大数据和信息化手段,以方便为原则,提高工作方法科学性,尽量避免过度留痕问题;借助机制创新,以实用为标准,重点解决形式主义问题,把不应该、不合理的负担减下来;二是加快建立健全容错纠错机制。严格落实“三个区分开来”要求,更加公正、客观、实际的考核评价基层干部,把容错纠错机制落到实处,给基层干部一个理解包容、舒心鼓劲的工作环境。归根信念减负。要关注基层,认识基层的重要性,“九层之台,起于垒土”,没有基层,党的事业就成了空中楼阁。一是要重视对基层的宣传解读,让基层干部重新认识自身岗位的价值,基层岗位都是重要岗位,更是锤炼党员干部的大熔炉,对于党和国家的事业具有重要意义;二是要强化对基层干部的信念教育,党的事业只有岗位不同,没有高低之分,基层工作是直接为民服务的一线,最能践行党的
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