::鵩晟嘣麓跞学位论文题目本人提交究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果,文中已加了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在文中作了明确说明并表示衷心感谢。本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋韭畚模嚎诓槐C埽口保密期限至年月止签字日期:颍耗阹月/导师签名:
言≥吣目录目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.相关概念的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.芯克悸酚胙芯糠椒ā研究内容及框架结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第吕砺刍∮胛南鬃凼觥委托代理理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯薪酬差距理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯文献回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第卵芯康睦砺鄯治黾跋喙丶偕琛数据来源与样本的选取⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯模型的构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第卵芯拷崧奂敖ㄒ椤本文的研究结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯政策建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的局限及展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究生期间发表的论文⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..高管团队内部薪酬差距与公司经营业绩关系的分析及相关假设⋯⋯..高管薪酬差距与公司经营业绩存在的区间效应分析及假设⋯⋯⋯⋯第律鲜泄靖吖苄匠瓴罹喽跃R导ㄓ跋斓氖抵し治觥变量的设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.实证结果及相关解释..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第高管团队与普通员工薪酬差距与公司经营业绩之间关系的相关分析及假设............................................................、薄薄按ā按ā啊啊啊А啊眒“Ⅲ””⋯一..................................................................
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会计学专业硕士研究生杨举文指导教师毕茜副教授摘要关键词:高管薪酬薪酬差距公司业绩相关建议上市公司高管薪酬一直都是公司治理的一个重要领域,理论界和实务界从上个世纪年代起就开始关注公司内部的薪酬制度设计问题,但现有的研究只是对公司业绩与高管人员的总体薪酬水平关系方面的关注比较多,而对于公司高管团队薪酬差距尤其是高管团队与普通员工之间的薪酬差距和公司业绩之间的相互关系关注得不多,而且已有的研究也并未得出一致的结论。而高管薪酬差距问题直接影响公司内部员工的工作情绪,进而影响到整个公司的绩效。对高管团队薪酬差距与公司经营业绩关系的研究,不仅在理论上能推进我国上市公司薪酬理论的发展,在实践方面也有助于我们更客观地认识和评价我国企业薪酬制度改革,科学地指导企业薪酬决策,因此对高管团队薪酬差距的研究具有重要的理论意义和实践意义。本文选取了年一年沪深两市的墒谐∩鲜泄镜氖荩捎霉娣堆芯坑胧抵研究相结合的方法,从高管团队内部以及高管团队与普通员工之间的薪酬差距这两个不同的方面去研究公司高管薪酬差距与公司经营业绩的关系。为了控制其他一些可能影响公司经营业绩的冈素,本文在研究过程中引入了一些控制变量,主要有公司规模、资本结构、国家持股比例和股权集中度等,主要目的是使研究结果相对准确。研究的的结果说明高管团队内部薪酬差距以及高管团队与普通员工之间的薪酬差距均对公司经营业绩起促进作用,从而支持了竞赛理论,这说明我国上市公司今后在制定薪酬制度时还可以在现在的基础上适当的拉开高管团队内部以及高管团队与普通员工之间的薪酬差距,以激发员工的工作积极性,从而提高公司的经营业绩。
西南大学硕士学位论文
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。所有权与经营权的分离造成了公司所有者与经营者的分离,这样就形成了委托代理关系。代理问题也就随着公司经营者的行为目标与所有者的目标不相一致而产生了。虽然都是以效用最大化作为各自追求的终极目标,但所有者和经营者在实现这个终极目标的途径和方式方面是有区别的。同时由于市场信息不对
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