企业租赁员工组织承诺实证与探索.pdf

葶震师筋天擎企业租赁员工组织承诺实证与探索研究方向:△左童返笪堡指导教师:王堂墓副塾援硕士研究生:金茎届研究生硕士学位论文系:直堂瞳业:全业笪理年峦瓿学校代码:学号:院专
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本人签名趣≯忙卵’日期:.驯年锄谚日王友华东师范大学学位论文原创性声明华东师范大学学位论文著作权使用声明华东师范大学攻读矽谨/博士牍囱学位期间,在导师的指导下进行的研究工作⑹.不保密,适用上述授权。郑重声明:本人呈交的学位论文《企业租赁员工组织承诺实证研究》,是在及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明并表示谢意。作者签名:《企业租赁员工组织承诺实证研究》系本人在华东师范大学攻读学位期间在导师指导下完成的硬壬/博士牍囱学位论文,本论文的研究成果归华东师范大学所有。本人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文,并向主管部门和相关机构如国家图书馆、中信所和“知网’’送交学位论文的印刷版和电子版;允许学位论文进入华东师范大学图书馆及数据库被查阅、借阅;同意学校将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索,将学位论文的标题和摘要汇编出版,采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于牍囱6Ψ洞笱喙夭棵派蟛楹硕ǖ摹澳诓俊颉吧婷堋宦畚哪荆年日解密,解密后适用上述授权。导师签名于月·“涉密”学位论文应是已经华东师范大学学位评定委员会办公室或保密委员会审定过的学位论文韪交衽摹痘6Ψ洞笱а芯可昵胙宦畚摹吧婷堋鄙笈怼贩轿有效淳鲜霾棵派蠖ǖ难宦畚木9ǹQ宦畚摹4松骼覆惶钚吹模衔公开学位论文,均适用上述授权
全茎硕士学位论文答辩委员会成员名单姓名职称单位备注何佳讯教授华东师范大学主席易凌峰副教授黄焱
摘要关键词:人才租赁,租赁员工,组织承诺人才租赁用工模式作为市场经济下的产物,在国外发展中经历了由禁止到放开历程。人才租赁用工模式在中国的发展历史不长法律法规各方面都不太完善;另一方面,人才租赁作为降低企业人力成本和管理成本并实现灵活用工的用工模式受企业欢迎。然而,由于租赁员工和正式员工身份和地位的不同,在工资、福利待遇方面都有一定的差距。本文从组织承诺的角度研究人才租赁用工模式在企业管理中出现的问题,并认为租赁员工组织承诺问题是人才租赁用工模式能否不断成熟和完善的一个不可忽略的问题。近年来,人才租赁用工模式在我国的各行业发展迅速,在服务业、通信业尤为普遍。本文选择研究通信行业的租赁员工的组织承诺问题,是因为通信行业的企业中租赁员工的比例较高,具有典型意义。其次,对租赁员工占比例如此之高的企业来说,租赁员工的组织承诺问题引发的管理风险和经营效益问题是尤为关键的。本文研究通信行业的知识型租赁员工,他们拥有一定的学历和专业技能,并在物质和精神上的各方面都有需求。所以对拥有租赁员工比例较高的企业来说,如何提升租赁员工的组织承诺是值得关注的问题。本文在理论上阐述了人才租赁用工模式和组织承诺的研究现状以及人才租赁用工模式在国内外的发展过程;然后选择具有代表性的行业的知识型的租赁员工作为研究对象,通过实证方式研究通信行业的租赁员工的组织承诺问题,对其进行访谈和调查问卷研究,得出了如何提升租赁员工组织承诺的建议。希望企业可以根据企业自身情况,科学合理的管理租赁员工,最大限度的实现企业和租赁员工的双赢。