HR一盆冷水泼走了心仪工作.doc

HR一盆冷水泼走了心仪工作近日,网友倪明在网上发帖,希望HR至少能给求职者一些基本的尊重。原来,几天前倪明接到了心仪已久公司的面试电话,心情激动的他为了这次面试做了万全的准备,重新整理了简历,预先练习了可能遇到的问题,甚至还特意找了件名牌衬衫,希望能在面试中能有出色表现。可是,却没想到第二天的面试从开始就不顺利:怕迟到的倪明提前10分钟赶到面试地点,却遭遇HR迟到;在苦苦等待半个多小时后,又被美女招聘经理冷冰冰的态度“冻”住,面谈的过程中,又被各种否定:什么简历不出彩啦,个人能力不突出啦,没有带团队的经验啦!更别提结束面试后,连基本的送客礼仪都没有,就把他独自丢在会议室,结果自是不必说,倪明没得到这份心仪的工作。对于这次应聘经历,倪明是窝了一肚子火,有苦说不出:简历不出彩,那当初是怎么挑中了我这个“不出彩”的应聘者去面试呢?既然通知我来面试,为什么又要百般刁难呢?就算是所谓的压力面试,也不应该戳人痛处专门找茬吧?总要给求职者起码的尊重。像他这样有着五六年工作经历的人,都被这样的面试折腾得乱了方寸,更别提刚毕业的求职者了,遭遇这样一位面试官,怎么可能发挥正常,求职成功呢?更何况,HR也可以算是公司的招牌,这样一家原本品牌知名度美誉度都不错的企业,就这样被一名HR毁了形象。倪明认为,企业不尊重求职者,就永远不会招到有用的人才,就算招到了也留不住。倪明的观点引来众多的支持者,网友纷纷晒出自己的求职遭遇:迟到、对求职者爱理不理、挑三拣四、喜欢戳人痛处、专业素质差、面试过程敷衍了事……“面试冷暴力”表现虽然不尽相同,但都会让求职者对自己产生不被尊重的感觉,于是有求职者在发出“我是找工作,不是乞讨工