【《方法总比问题多》读后感1500字】 方法总比问题多读后感.docx

【《方法总比问题多》读后感1500字】方法总比问题多读后感读后感网权威发布《方法总比问题多》读后感1500字,更多《方法总比问题多》读后感1500字相关信息请访问读后感网。【导语】享誉海内外的方法学家、国际职业培训师吴甘霖在《方法总比问题多》中提出这样一个问题,对每一个人来说,当遇到问题和困难时,能否主动地去寻找方法解决,而不是找借口回避责任,这一点,对一个人在职场中能否成功和发展具有决定性的作用。哪怕只有百分之一的希望,也值得你去试一试。许多潜能被压抑,许多应有的业绩没做出来,都是由于没有尝试之前就先否定了! 勇敢地去尝试吧,不试哪知行不行! 别害怕拒绝,也许别人期待着你的出现! 在当今社会,不仅“适者生存”,更是“试者生存”。短短的几句话,却揭示了一个一流企业员工应该有的工作态度。其实,每个人在每天的工作中都会面临许多问题、许多麻烦,而很多人往往会被问题、麻烦所困扰,甚至产生对存在的问题的茫然和恐惧,因不知如何应对,也就无法得以解决,只能绕着走,久而久之,问题越积越多。享誉海内外的方法学家、国际职业培训师吴甘霖在《方法总比问题多》中提出这样一个问题,对每一个人来说,当遇到问题和困难时,能否主动地去寻找方法解决,而不是找借口回避责任,这一点,对一个人在职场中能否成功和发展具有决定性的作用。怎样克服对于问题的恐惧,在遇到问题时怎样运用一些思维技巧,找准标靶、类比思考、巧妙转移问题,不仅要从心理上藐视问题,用适当的方法克敌制胜,而且还能最终将问题和挑战转变为机遇。在《方法总比问题多》中,现实中的员工被分为了三种:一是具有敬业精神并能找方法的员工,他们拥有智慧并乐于奉献智慧,这份智慧必然会给企业创造财富,毫无疑问,这类员工是最好的。二是敬业但缺乏方法的员工。他们能够也只能奉献汗水,这种员工单位需要,但他们自身不会有太大的发展。三是既不去找方法又不敬业的员工,他们什么也奉献不了,所以最终只有出局,而主动找方法解决问题的人,总是社会的稀有资源。此书还分别从四个方面阐述了如何成为拥有智慧的员工。其一是“方法”与“问题”的关系;其二是如何克服无法面对问题的心理障碍;其三是如何拥有解决问题的有效方法;其四是如何把问题变成机会。如何拥有解决问题的有效方法是这本书的主要核心部分。如何能快速有效的解决多样性、多变性、突发性的问题,将其转变为机会、机遇,关键在于解决问题的方法,该书总结了学会“换地方打”、类比方法、逆向方法、侧向方法、系统方法、加减方法、问题转换等有效解决问题的方法。掌握这些方法,使员工成为解决问题的高手。此书言简意赅,内容十丰富。书中还通过众多成功人士的的实例阐述观点,而这些观点无一不是指导我们如何面对和解决工作、学习各方面问题的法宝。当然,读书是为了学以致用,“方法总比问题多”在实际工作中,不应该只是作为教育别人的口号,更应该学为己用。我本着用心感悟、剖析自我的态度读了这本书。从中我找到了一流员工的定义和一个员工在公司中的价值定位。同时,也对自己以前的工作和经历做了一些总结,扪心自问,我是不是经常为自己找借口呢?通过刻薄的自我检讨,确实发现了自己在这方面的缺点,主要有以下两点: ,不敢正视困难。当困难来临的时候,总是以为自己克服不了,总是认为自己的能力不足以把事情做好。当然,这样的借口极大地影响了自己的自信心,让自己在工作之前就输给了