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上海大学
硕士学位论文
知识信息管理与人力资源管理的人本主义关联
姓名:吉炽平
申请学位级别:硕士
专业:情报学
指导教师:王金夫;王丽丽
20051201
摘要世纪年代以来,人类的经济活动已经悄然全面走向以知识为本的经济体系.,知识逐渐转化为企业获得利润的重要手段,亦成为推动经济社会发展的关键因素。知识管理也就成为管理学者和企业管理者们热衷的话题。由于知识管理在本质的形态和程序上,是知识信息管理,本文采用知识信息管理知识信息管理的框架包含三个要素——组织、人和信息技术。息管理的认识和人的潜质的开发还有待提高。我们知道,人力资源作为知识和技术的载体,是实现知识信息应用、为企业创造价值的最重要因素,也是企业资源要素中最活跃、最具创造力和最具能动性的部分。良好的人力资源状况,将为企业提供无穷的动力,为企业利用各种资源打造核心竞争力创造必要的因此,本文紧紧围绕“人”这一因素,首先简单阐述了知识信息管理的基本概念,然后分析了人、人力资源管理与知识信息管理的关系,并在此基础上对人力资源管理中知识信息管理的运用与施加和促进知识信息管理的人力资源管理策略进行了讨论。关键词:知识管理知识信息管理人力资源管理这个概念。实际工作中,人们往往比较重视信息技术的运用,而对组织知识信条件。
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签名:二逸仁日期:业赢羲葶、淹本论文使用授权说明原创性声明一\日本人声明:所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作。除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已发表或撰写过的研究成果。参与同一工作的其他同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解上海大学有关保留、使用学位论文的规定,即:C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑导师签名:一学校有权保留沦文及送交论文复印件,允许论文被查阅和借阅:学校可以公布论文的全部或部分内容。签名期汉人学坝学位论义
序言研究目的与研究内容简单地引进或开发基于知识的信息系统——知识信息管理系统。实自世纪年代以来,知识对经济增长的影响也日益增大,世界主要发达国家的经济发展愈来愈基于知识和信息,知识已被认为是提高劳动生产率和实现经济增长的引擎。因此,对于企业来说,如何有效发挥自己的知识资源优势就成为思考的方向,知识信息管理因而也就成为企业获取经济价值和核心竞争力的管理利器之一。然而在实际工作中,很多企业错误地认为知识信息管理就是制定一际上知识信息管理是一项非常复杂的系统工程,信息技术虽然是知作用非常有限。最近几十年美国工业界在知识信息管理系统上的投资达万亿美金,然而在知识工作者工作效率和效果的改进方面收效甚微。究其原因就是因为过于强调信息技术的作用,忽视了“人”合起来,最大限度地发挥知识信息管理的作用就成为企业必须考虑的紧迫问题。而从目前现有的研究来看,大部分研究都集中在知识信息管理的技术实现方面,比如自动索引、智能搜索引擎、文件管理或者数据挖掘等,而较少有研究关注知识信息管理中“人”的因个信息管理战略,比如建立“数字化”企业、“电子化”政府,或者识信息管理实施的重要工具和手段,但是其对知识信息管理的促进在知识信息管理中的重要作用。因此,如何把“技术”和“人”结
文章的创新点括确认每一位员:募壑包括其所拥有的专业知识、技能、经验、创意等⒂行У卮úプ橹诤诵娜嗽钡淖ㄒ抵J都凹寄堋S邢低车将个人的知识转化为组织的知识,并塑造一个学习型组织的文化与源管理策略可以为知识信息管理和人力资源管理的高层管理团队提⒅J缎畔⒐芾聿⒎鞘堑ゴ恐贫ㄐ畔⒐芾碚铰裕卜堑ゴ康募术实现:它应当具有若干现实的应用与关联层面,在信息社会发展动力的意义上,它也应当具有更为宽广的人文背景。本文着意于人述中,提出并揭示了人本主义的基本关联。⑷肆ψ试醋魑VJ逗图际醯脑靥澹瞧笠底试匆K刂凶罹呒值与创造力的部分。只有从知识信息的内涵出发,才能在本质上认识人力资源管理在信息社会中的合理存在。本文依据这一理论前提,因此,在推动知识信息管理之前,企业应有一些基本认识,包环境。所以,研究人力资源管理与知识信息管理的相互关联对于企业进行知识信息管理活动和企业的人力资源管理活动都具有很大的指导作用。从理沦范围来看,这个方面的研究也充实了人力资源管理和知识信息管理的内容。本文提出的促进知识信息管理的人力资供决策依据和参考。力资源管理与知识信息管理相互关联的研究,并且在基本的理论阐素。
研究方法论述了人、人力资源管理与知识信息管理的关系,并进而揭示了知识信息管理与人力资源管理彼此促进的基本策略。文献调研、案例分析、模型构造
世纪年代以来,人类的经济活动已经悄然全面走向以知识为本的经济体系猙。C娑杂胪阍龅氖谐【赫笠狄Q扒生存