化妆品员工办法.doc

XXX日用化妆品商行员工手册目录序言…………………………………………………第一章总则……………………………………第二章经营理念………………………………第三章公司简介………………………………第四章聘用规定………………………………第五章职员规范………………………………第六章薪酬与福利……………………………第七章培训与进展……………………………第八章职员奖惩………………………………第九章办公用品申请制度……………………第十章公司财产治理规定……………………第十一章公司档案治理制度……………………第十二章岗位职责明细…………………………第十三章附则……………………………………序言总经理致词XX公司的全体职员:大伙儿好!首先特不欢迎您加入XX那个大伙儿庭,XX公司今后的进展与壮大,将离不开全体职员的勤勉与努力,真诚期望公司的每一位职员,能够以成为XX公司的一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能。公司在时刻秉行实现自身目标的同时,最大限度的实现职员的个人目标,公司将与每一位职员共同成长。《职员守则》是XX公司职员在日常的工作中的工作指导和行为规范,能够关心您更快更好地了解公司,明确自己的责任、义务和权利。深刻的理解同时在日常的工作中切实遵守《职员守则》,是公司对每一位职员提出的差不多要求,这不仅是公司今后的进展所必需的,也是公司每一位职员今后的个人成长所必需的。您所承担的义务和您所做出的贡献,是我们事业成功的关键,也是更好的实现您个人价值的最佳途径。仅以本手册与全体职员共勉!总经理XXX女士第一章总则一、为了加强公司的治理,促进公司的进一步进展,建立一个公正、透明、竞争、高效的治理环境,提升企业文化,实现职员与企业的共同成长,结合公司的进展战略与实际工作情况,特制定本公司《职员守则》。二、本守则所称公司职员指公司正式录用的在册职员及试用期间的新进职员。三、本守则对公司的差不多概况、日常工作的治理与职员的相关责任、义务和权利作了规定讲明,各级职员均应遵守本守则的各项规定和制度。第二章经营理念一、公司的经营理念精逐红海永拓蓝海和谐进展合作创新二、公司励志格言有志者自有千方百计无志者只感千难万难挑战无处不在年轻没有失败第三章公司简介一、进展概况武汉XX化妆品商行,2004年创业于内蒙古自治区首府呼和浩特市,开始专注于化妆品专卖店的渠道营销,贯穿内蒙古东至赤峰市,西至乌海市,建立120余个销售网点。2008年10月开始湖北省化妆品市场的深度调研,分析。2008年12月正式将总部迁回湖北武汉,更名为武汉梓晋化妆品商行,开始湖北省化妆品专卖店渠道的营销,研习。梓晋化妆品商行正以“动车组”似的“稳健、快速”的优良性能,本着“合作创新,和谐进展”的经营理念与各界同仁“精琢红海,永拓蓝海”!现经销上海XX彩妆、XX护肤品、二个品牌的湖北省总代理,覆盖湖北省内A类化妆品专卖店渠道,本公司集营销、培训、销售为一体,<运用创新服务模式,做强特色产业>满足市场需求。二、组织架构图(略)总经理(治理四个部门)一)销售部二)业务部三)行政部四)财务部第四章聘用规定一、录用前提◇与原位解除劳动关系,经济关系清晰;◇健康状况良好;◇所提供的各项证明资料真实有效;◇年满18周岁--45周岁;二、人员招聘(一)所有人员招聘◇由用人部门依照部门编制和工作需要填写《人员需求申请表》,部门主管领导审核,人事行政部确认,报总经理批准后执行。◇人事行政部对应聘人员资料进行整理、分类,并初步筛选,确定面试人选,填写《面试通知书》并电话通知面试人员。◇人事行政部组织初试,面试结束后人事行政部在《面试评价表》上签署意见,通过初试者方能安排下一轮复试。◇复试由总经理最后面试,决定是否录用。◇复试合格后,由人事行政部回执确认其上班时刻,并给应聘者办理入职手续并录入《新进职员表档》电脑系统。(二)职员入职新职员接到入职录用通知后,应在指定日期到行政人事部报到,如因故不能按期前往,应与人事行政部有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括:1、亲笔填写完整、准确无误的《职员履历表》;2、提交身份证明、学历证明、资格证书、彩色白底照片;3、由人事部领导引领介绍相关部门;4、与试用部门领导见面,指定入职引导人,并同意工作安排;5、公司提倡正直老实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假将立即被终止试用或解除劳动关系。(三)入职引导新职员试用期间,试用部门领导应为新职员指定入职引导人以关心新职员尽快熟悉工作环境和工作任务。入职引导人的职责包括:1、向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求;2、关心了解公司的各项规章制度,为新职员安排培训时刻,任何有关工作内容和生活的具体事物,如确定办公位置、领取办公用品、使用办公设备、考勤、用餐、交通路线等;3、新职员都可咨询入职引导人,如有疑问