高中部教师工资发放标准.doc

高中部教师工资发放标准(2011-2012学年)一、基础工资:(一)岗位工资:高一、高二800元,高三、高四1000元。因学校工作需要,能胜任高三高四教学的教师虽在高一高二任教,仍按高三高四岗位工资标准发。体、音、美、计算机教师岗位工资均按高一高二岗位标准执行。(二)学历工资:①中师(高中)200元②专科300元③师范类起始本科550元;非师范类起始本科500元;进修专业对口本科450元;进修专业不对口400元④研究生600元⑤中学高级教师的学历未达到本科的,按进修本科学历400元对待。⑥在我校工作3牟以上且胜任工作的优秀教师,学历可以以本科对待。(三)津贴①教龄津贴:有一年教龄发5元/月,最高100元。②校龄津贴:校龄满一年发30元/月;教龄与校龄不重复计算。③级部主任津贴:高一、二年级每班70元/月;高三高四年级每班70元/月。④备课组长津贴:60元/人/月⑤班主任津贴800元/月(四)职称工资:中学特级教师400元,中学高级200元,中学一级150元,中学二级80元,中学三级40元。(五)资格证:①有高中教师资格证发100元②有初中教师资格证发80元③初中以下或无资格证的不发④虽无资格证,但在我校任教一年后教学质量好的教师按持有高中教师资格证对待。二、考核工资:(一)师德:100元l、违纪:如参与赌博、嫖娼、侮辱女生、体罚或变相体罚学生、或乱订资料、乱收费等,则不发100元。2、学生、家长满意率特别低,少发50元。3、如向家长索要钱、物,与家长发生纠纷,或搞有偿家教、校外兼课,一次少发50元。4、打架、骂人、顶撞领导,活动时不遵守纪律,或办公时随便串室、闲聊、睡觉、玩电子游戏等,发现一次少发20元;对学生中的不良行为撒手不管,一次少发30元。5、无故不参加升旗仪式、开会、做操等集体活动,迟到、早退或活动时不遵守纪律,一次少发10元。6、不讲卫生,乱扔杂物,在黑板上、墙壁上乱涂乱写,卫生值日不负责,一次少发20元。7、损坏公物、做出有损学校的事或说不利于团结的话,造成不良后果则少发30元。8、课上不抓德育,谍堂纪律差,发现一次少发10元。(二)教学工作考核:1、满勤、满工作量①每月工作26天为满勤,因学校原因造成不满26天的,按26天计算。超过26天的,仍按26天计算;毕业班因星期天补课而超过当月满勤天数的,超一天,增加基础工资的1/26,另补课时工资。出勤缺一天,则少发一个(基础工资+考核工资)的1/26。②病假、事假在2天之内的,缺一天扣(基础工资+考核工资)的1/26,超过2天(在同一个月中),则一天扣除一个1/26外,另少发20元,付给代课老师。调课补上的不扣。③旷工一天除扣(基础工资+考核工资)的1/26外,另少发80元,上班迟到、早退一次少发5元。④寒暑假期间,教师享受带薪休假,领基础工资+考核工资;假期如因学校工作需要到校加班的,除领假期工资外,每天另补20元。⑤工作量不足,少一课时扣25元;超一课时加25元。2、备讲改、辅导①少上一节课少发20元,未候课、或拖堂一次少发5元。’②坐着上课,或不能当堂完成作业,或课上用手机或抽烟,或走出教室,一次少发20元。③月底考核结果:如备课未达标,或全班作业未达优秀(师生无一字潦草,有错都更正……)各扣50元。④早中晚、星期天、假期补课缺一节少发10元,迟到、早退一次少发5元。⑤周周清、考试、