中国 文化感悟 博客.doc

中国文化感悟博客通过近一个星期的企业文化学习,有自己粗浅的感悟,与博友共同分享:一、融通智慧与资本、创造无限价值优化组合(生物多样性)、包含两重组合:用人性、高尚的企业文化将优秀人才组合、融合(中国和尚故事,三个和尚)(企业文化包含:企业精神、企业核心价值观。更重要的是创新的管理与激励机制、阳光、透明的游戏规则下共谋共创、共担、共享的价值创造模式)才能催生凝聚力与创造力,迸发团队的战斗力,使企业立于不败之地。第二重融和:是资本与整个战斗团队的融合,通过管理层具有前瞻性的眼光,把控企业投资发展方向。使整个团队在资金的支持下,在正确的发展方向下,齐头并进,创造无限价值。1、职业:认同、专业、职业是职业化的三个基本特征。职业化的过程首先是认同,然后成为其专业,专业即我们选择的事业的一种热爱、投入的誓言和承诺。职业化是指一种工作状态的标准化、规范化、制度化。具体而言:职业化包含职业化技能、职业化形象、职业化态度、职业化道德。(融入审计专业的理解)职业是勇于承担责任,追求结果,使命必达的精神。2、进取-创新进取侧重于个人情感方面的努力,创新侧重于在进取中的方式、方法。进取是同事物发展规律相符的,公司面临的经营环境时时在变,同样的,每个员工面临的工作挑战,工作项目也是时时在变的。面临变化着的环境,我们要锐意变革,突破过去,不断超越;在不断超越的过程中,要兼顾速度与效果,追求卓越,精益求精,永不停步。在追求卓越的过程中,要主动学习,全情投入,自我激励,百折不挠。3、协作对于协作的理解,可以联想到中国一个和尚挑水喝的故事,并不是和尚个体素质不行,而是没有协作精神,确切的说是没有共同认同的协作机制。所以良好的协作氛围,离不开共创、共担,共享的企业文化,离不开创新的管理、激励机制。其次,离不开每个员工在认同系统观、全局观的基础上反对英雄主义,取长补短、互惠互赢。所以,一个企业只有在协作的企业文化,制度保障下,才能提升团队凝聚力和战斗力。4、责任个人理解:责任是个体立足社会、成为其社会成员的首要甚至是必要前提。责任的具体表现是执行力,执行力就是贯彻力度。执行力就是按时、按质、按量完成自己的工作任务执行力的标准是:认真第一,聪明第二结果第一,理由第二信守承诺,结果导向,永不言败。5、诚信诚信是商业社会的基石,是市场经济游戏规则的前提条件。企业在市场中销售的商品其实是企业对消费者、对社会的一种诺言。企业不诚信,其企业形象,商誉比遭破坏,甚至对社会造成重大伤害(三鹿奶粉事件就是铁证)。同样的,个人如果不诚信,那么他的工作结果将不被信任,特别是我们做财务工作的,财务数据将没有使用价值。所以,一个人如果丢失了诚信,他将不具有社会价值,不被群体接受。6、包容哲学告诉我们,世界上没有两片相同的树叶。其实,正因为相异性才造就了这个世界的丰富多彩,也正