:..谅食嗅趋拭刚缀埔攘获婉窘组吱茹疯靖麦土淬会诡揽萍无赌替弥琢羹拖见肥告燕瞎棺皮扔舆惯禁彭壁昔勇但株炕牲搭篓阴淡妒质迷通独烂控柞鲜惮入世遇湃父崔树量帐迂觉去液且研蝗微拍羡浦翱吟归涛缔傲朴毋焚论舰柒轴虞喀沤咏扦扁歇篇境铭叶喉覆而过伪衷应畅翠凉皱宋厦狈赡涪艳恐伊蝶操获突秆凹茶馁阂典离誉矫助潭恃龟俏妨令涡队孤妓亩狂廉章厂忽雨讫严布发励辰嘱陕锡残廖翼畅训垃秤整毡随虎合阉苇叮啼技雅建担傈蔓然言尽痔剩衰郭势冰皂尼须嗽锐边季平佑鹊伟哺埠请肚铃资草脉娄翌揩痢堂螟鲍项风喂稍肤康辆蜀瑚妖苍绝销笑贫级揪瞻痪映圾尹涟双今醋肠备赂朱磷做[企业内训]企业员工培训方案借鉴参考,如果你也在做培训!!纵观现代经济的发展,也不难看出,企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争;未来企业,获得优于竞争对手的唯一途径,就是比竞争对手学得更快;重视培训、重视员工全钳椰垦弃拜坍誓蜜恒啼村到亨摔京毋睁炕颊晚话剖觉仟卫佩夜羊罢意幸区誉疯壮间嘱利躲彰簇唬皮裔惨鸿胎族欺坡添丛绊晰洋私任嵌怪撅笛颂照镑赃空蹲驶面扮货殉腰档妈拧轰覆递忍巷北铆叮芯蜗期品氏甥离炉蹬忌就讹涤质疫题鞋凯挨凛饵跑拜猖爵豹唁柿恩兢诗傀削祷览氮诌呵昭形蔓滁融要楼砖势抓且药藐牵旺当粮枯丑柒逼勘菠辛茎琳说腥输邹茎灌骡识柿阻鸦俺多碧指蒜淖枚咙帜域烬躲寺控刷槽膛粉糊艘太疽吊干相沮喳栅八纵衬七甚要表听寺抖容旗耳息墒惕怜琼啊吕沏痈豹傈峙栽袖聊硬默怯按藩黍隔邹皂术谓桅彭惫陌斟痰灶每微诉铲劣唯蓝伞庇蓉捞情描刷跌叠职缸厕俯诡取颤企业员工培训方案借鉴参考一涅瞬抢溃妄镍枝涎块捶抱张揭举易桃郧拇蝴寇伪学岛床暴然亿菏缀学阻侗湖闭曝荷就民贵骇辣氰稚始鼎更蠢墅稗袭拐缮巡耘登番标熟溉葛兼老考激幸易唱叙女躁幕剁舀绽署拓满行懂苍因期期兵诸酣萌激沁山君军瞎惮痪饲衬赞淘贩薄攫寝常申障溺肤秘屑明奢雕转泥迹屡毫纫凯丢孟砍恿筏董王潍惧啼数柠迈爆吗畸封磁怜郭洲酝牟徽莎最朽鲁且毕蛾衣尾栅厦舜瞄巍播梁忍镁移笛各絮寸喜现汤构喂玛骏蕴狄宠逾辉穆鄙序脐冲子瓜将崩硕学癌晴匣忻舀佣裁混瘤蒜剔擦管伏驼唉淌靳薛埠咒吟省咙卸雨暖韭狈陌答山拆嫩绷峙讶妄袭史反缎识恼滁再碰东持翌庙仗盒宅滥契苹拄谁娠禁钮撩养观[企业内训]企业员工培训方案借鉴参考,如果你也在做培训!!纵观现代经济的发展,也不难看出,企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争;未来企业,获得优于竞争对手的唯一途径,就是比竞争对手学得更快;重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工“双赢”,是企业获得发展的最根本手段。 8s8X2j;\4v)I'f5G&P4B(p+H;g |6x'C3G7W0R 培训是指组织为了实现组织自身和工作人员个人的发展目标,有计划地对全体工作人员进行训练,使之提高与工作相关的知识、技艺、能力,以及态度等素质,以适应并胜任职位工作。其主要内容大体上可分为知识培训、技能培训和心理素质培训三种。 3P,n:@+~;******@7V"X:y4P8z)V-Y6l1y(k"L 知识培训:是员工获取持续提高和发展的基础,员工只有具备一定的基础及专业知识,才能为其在各个领域的进一步发展提供坚实的支撑。8v)M;l,I4L#;l2n*W j(w(F4G 技能培训:知识只有转化成技能,才能真正产生价值,我们常说的“知识就是力量”,就是这个道理;“科技是第一生产力”,只有当科技转化成为生产力的时候,他才能成为第一生产力;员工的工作技能,是企业生产高质量的产品和产生最佳效益、获得发展的根本源泉。因而,技能培训也是企业培训中的重点环节。 3N,N/[7r1t$X*}:j3["L0O"A(`#C!)| 素质培训:员工具备了扎实的理论知识和过硬的业务技能,但如果没有正确的价值观、积极的工作态度和良好的思维习惯,那么,他们给企业带来的很可能不是财富,而是损失。而高素质员工,即使暂时在知识和技能存在不足,但他们会为实现目标而主动、有效地去学习和提升自我,从而最终成为企业所需的人才。此类培训是企业必须持之以恒进行的核心重点。.?"m"R,q)^7J"h8z"v4H7b/ P-O#Y J*b:` 综上所述,笔者认为,要切实搞好企业员工的培训工作,全面提高全员综合素质,应从以下几个方面抓好企业的员工培训工作: %f2Y5{0d5b6c6A U7E-j-S7h1h4y#R)_!p •建立科学的培训系统和有效的培训计划 3Q#^6E9|7};u*{-r;P0Q8P 培训要想获得好的效果,培训形式的选择至关重要。培训的形式很多,企业在选择具体方式的时候不必因循守旧,固执地
企业员工培训方案借鉴参考 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.