食品公司岗位说明书.doc

工作岗位讲明书适用于本公司各级人员。)年龄:45周岁以下b)性不:不限c)学历:大学以上学历d)技能要求:丰富的专业理论知识和工作经验、高层次的治理水平,熟悉猪场的生产流程,具有高度的综合评估能力和决策能力,独特的经营治理手法和人员开发能力,具有全面性的打算、组织、指导和操纵能力,不断适应进展的制造能力。e)综合素养:熟悉养猪行业的特点和整体形势、对经济大环境进展下所存问题及阻碍的预知能力高,有正确的、富有远见的投资策略,有良好的人际关系、领导风范和交际能力,以大局为重,以整体进展为中心,良好的职业道德和思想品德,主观能动性强,意志坚决,对问题发觉的灵敏度高、处事公正合理、及时有效,事业心强、责任心高,能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。)负责制定质量方针、质量目标;b)确定治理者代表;c)负责进行治理评审;d)确保资源的提供;e)负责本公司的全面工作;主抓公司的财务、人事、总体进展规划和进展打算、科技开发、对外联系与扩展;拥有对全公司及各部门经营预算执行、打算实施、人事(包括干部任免与职员招收)和资产的最终的统率权,并对主管副总裁和集团公司负责。:参照集团公司总经理级考评的方法。)年龄:45周岁以下b)性不:不限c)学历:大学以上学历d)技能要求:有丰富的专业理论知识和工作经验、高层次的治理水平,熟悉猪场的生产流程,具有高度的决策能力,独特的经营治理手法和人员开发能力,具有全面性的打算、组织、指导和操纵能力,不断适应进展的制造能力。e)综合素养:熟悉养猪行业的特点和整体形势、对经济大环境进展下所存问题及阻碍的预知能力高,有正确的、富有远见的投资策略,有良好的人际关系、领导风范和交际能力,以大局为重,以整体进展为中心,具备高度的协助精神、良好的职业道德和思想品德,主观能动性强,意志坚决,对问题发觉的灵敏度高、处事公正合理、及时有效,事业心强、责任心高,能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。(依照分管职能不同,各工作要求如下)a)常务副总经理:在总经理缺席时,负责本公司的全面工作;主抓公司的规划建设、饲料厂和养猪服务部以及分管其所管辖片区内的分公司;直接对总经理负责。b)副总经理:在总经理和常务副总经理缺席时,负责本公司的全面工作;主抓生产技术方面,分管商品猪场及其所管辖片区内的分公司;直接对总经理负责。c)副总经理:主抓育种工作,分管种猪场和育种中心;直接对总经理负责。:参照集团公司副总经理级考评的方法。)年龄:40周岁以下b)性不:不限c)学历:大专以上学历d)技能要求:有丰富的工作经验和较高的治理水平,熟悉公司进展的方向、状况及潜力、前景;熟悉全公司人力资源现状,能依照任职能力和岗位要求合理配置人力资源;熟悉本职工作要求,有较强的打算、组织、指导及操纵能力;具有较高的人员开发能力及对问题分析解决的创新能力;具有较高协调沟通能力,能处理好各方面的人事关系;在工作巡视中,能及时发觉问题,有解决常规问题和突发事件的能力。e)综合素养:良好的文字表达能力和人际沟通能力;适应能力和同意能力强;具有良好职业道德、思想品德和心理素养;具有企业治理的差不多知识;工作态度严谨、处事果断及时并能以客观、公正、合理的态度去处理问题;有较强的事业心和工作责任感;能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。)负责编制和保持质量手册;b)负责文件与记录的操纵;c)负责在组织内建立适当的沟通过程;d)负责进行内部审核;e)负责人力资源工作;f)负责文秘工作;g)负责协助收集、汇编、分析与统计生产经营数据,供上级领导参考,做好领导层的助手;h)负责公司治理制度与文件规定的上传下达工作,负责对外关系的处理与沟通;i)其它有关办公室事务的处理;:参照集团公司干部考评的方法。)年龄:20周岁以上b)性不:不限c)学历:大专以上学历d)技能要求:有一定专业理论知识和工作经验,熟悉公司进展的方向及状况;熟悉全公司人力资源现状,能依照任职能力和岗位要求合理配置人力资源;熟悉本职工作要求,有较强的打算、组织能力;具有一定的人员开发能力及对问题分析解决的创新能力;具有一定的协调沟通能力,能处理好各方面的人事关系;在工作过程中,能及时发觉问题,并具有解决常规问题和突发事件的能力。e)综合素养:良好的文字表达能力和人际沟通能力;适应能力和同意能力强;具有良好职业道德、思想品德和心理素养;具有企业治理的差不多知识;工作态度严谨、处事果断及时并能以客观、公正、公平、公开的态度去