安徽理工大学论文国际人力资源管理模式分析姓名:专业:目录摘要…………………………………………………………………………………1Abstract……………………………………………………………………………2引言…………………………………………………………………………………31概述……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………,但年增长幅度呈递减趋势…,涉及人数众多……………………,仲裁裁决比重加大……………………,港澳台及外资企业集体劳动争议案件比重下降………………………42当前企业劳动关系存在的问题…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………93我国企业劳动关系领域所存在问题的原因分析……………………………:劳动关系双方利益差异显现化……………………………:劳动关系当事人的法律意识和职业道德水平差……………………………………………………………………………………………………………:企业缺乏劳动关系自我协调机制…………………………:劳动力供过于求,雇员处于相对弱势地位…………:加剧了劳动争议的产生………………………………………………………………………………:我国劳动争议处理制度不适应现实情况…………………………………………………:劳动法律体系建设尚不完善……………………………134中小企业劳动关系调整的思路与对策………………………………………13摘要随着经济全球化和信息国际化潮流的迅猛发展,世界日益成为一个紧密联系的整体,资源配置日益突破国家的界限而趋向国际化。人力资源作为最具能动性和活跃性的资源,日益成为各国竞争的焦点。人力资源管理模式千变万化,因国家而异,因行业而异,因企业而异。在改革开放中,不断的吸收借鉴国外人力资源管理模式中的精髓并加以移植,使其与中国实际相融合,积极的探索符合我国国情实际而又富有成效的管理模式,对于提高我国人员配置效率和国际竞争力具有重要意义。在本文中我将试着从美、日、德等国人力资源管理的文化背景出发来分析各国管理模式的特点,并结合我国人力资源管理现状加以吸收借鉴。积极的探索适合中国国情的、具有中国特色的人力资源管理模式。关键词:人力资源管理模式文化背景优缺点吸收与借鉴AbstractWiththerapiddevelopmentofeconomyglobalandinformationinternational,,,industryandenterpri
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