奥派实验总结.docx

成都信息工程学院银杏酒店管理学院实验报告专业班级2011级人力资源管理班实验课程人力资源管理指导教师李三妹姓名郑七玖学分号20115211388数实验项目奥派人力资源模拟实验实验时间15---17周实验地点行政楼203小组成员无实验目的及要求了解人力资源管理办公自动化软件的基本功能;熟悉人力资源管理的基本运作流程;掌握招聘、薪酬、绩效、劳动关系四大职能的关键操作点。实验内容及使用主要设备一、实验设备(环境)1、计算机2、沙盘资料3、凭证、账表等4、点钞练功券5、其他二、实验内容与步骤教师讲解实验目的与要求教师讲解实验步骤学生进入实验实验总结实验结果(结论)1、了解:人力资源管理办公软件的操作及功能2、熟悉:人力资源管理中各个模块之间的联系及流程3、掌握:人力资源在实际工作中的能动作用及关键操作点指导老师评价成绩评定:教师签名:,,工商管理系实验总结课程名称:人力资源管理课内实验姓名郑七玖专业、班级11级人力班学号2011521138指导教师李三妹通过操作《奥派人力资源管理软件》,掌握人力资源管理工作基本业务的技能和方法,并了解他们之间的相互关系,大致有以下几点心得:,我们在人力资源的这个模拟系统中认为其每一个环节都是相辅相成的,最开始进行的设置将会为以后的工作进行有很大的影响,如在对工作分析的时候对考勤的设置中都会为招聘、绩效考核与薪酬管理有影响。对于虚拟的公司,很多的东西都是在凭空的想象,对于在一些具体公司的部门设置都不太熟悉,加之对工作分析时并不能把它的性质任务、职能权限、岗位关系理顺,也难以对岗位的任职资格作系统的阐述。,我对人力资源专业有了新的认识,人力资源是企业组织中最具能动性的资源,且许多企业的最高层管理者都来源于人力资源管理领域,这彰显了人力资源管理的重要性。,对以后如何学习该专业有了新认识。也许现在看来学习人力资源管理最大限制是我们很难结合实际,毕竟很大程度上人力资源只有在公司的业务开展和公司运营中才可以体现它的价值。只有在真正的公司我们才能了解如