老板为什么不给你涨工资-.doc

老板为什么不给你涨工资你的薪资由5项标准决定 ,赚的多才能给的多。都觉着金融和互联网的收入高,那是因为金融行业钱生钱,利润空间极大。互联网行业的主要成本就是人员和日常的开销,电脑神马的,这两个行业的利润空间极大,故而能支出的成本也高。而某些制造业,加工业,机器,设备,原材料等就已经占据了成本的绝大部分,利润也就那么几个点,一次人民币升值,一次关税的调整,都能吞没企业那点可怜的利润,自然不能有太多用于人员成本的支出。甚至某些三来一补的企业人员工资越低,自己的利润越大。所以,制造业屡屡爆出欠薪或者血汗工厂的新闻不足为奇。 、吃饭、交通是必不可少的开支。北京、上海一个隔断间都要一千来块,而一个三线城市小三居顶多也就租个500,所以5000元的月薪在北京、上海也许仅仅能维持基本的温饱,但3000块在一个三、四线的城市就可以过的很逍遥。而这个地区工作机会的多寡,同类型企业的数量,也是HR们考虑的问题,但有的时候也会有些反例,比如华为,都不愿意去的第三世界国家,反而补贴是最高的。 ,盈利能力越强的公司,所能给与的薪资也越高,以吸引和挽留优秀的人才。不少的外企和行业一流的公司,甚至会对薪酬福利的HR要求薪酬范围在70分位。而垄断行业更是如此。 ,客服的工资只有3000左右,而电话销售的公司可以在1-2万。因为前者对于公司是成本,而后者确能带来利润。所以,尽可能去到核心的,贡献收入的部门。另外,当这个岗位在市场上比较紧俏的时候,薪酬也会水涨船高。,以及HR四处网罗的移动互联网开发人员。 、学历、教育背景、外语能力等等,可以证明两点,一个是你可能为企业带来的潜力,另外一个就是你的竞争力。如果你的工作替代性高,找谁都能做,您的水平也一般,也没有太多的选择机会,自然收入不高,升职加薪也不太轮得上您。可是如果你很牛,不少猎头陪着笑脸来挖您,这个事情离开了您就转不了。那么自然老板或者HR也得掂量掂量,给的少了说不定人就走了。这也是为杜拉拉累死累活的时候才加5%,独当一面不给走人的时候反而职位、薪酬都有大幅提升的原因。简而言之,薪酬在HR那里也叫人力成本,行业和企业的盈利能力大小决定了可以给予的薪资范围,而地区的物价水平,岗位可替代性,市场以及您本人的竞争水平决定了企业要想留住一个人所需要付出的代价。最易沦为“低薪族”的六类人加薪很难,有什么偏方么?英国《金融时报》近日报道称,调查显示,随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%;说话带刺的女员工年均薪酬比易相处的多5%。难道说,“刁钻”一点才能拿到好薪水? 涨薪难,先设法保薪,待时机来临再实现“稳中求涨”,才是上策。所以,眼下不让自己沦为低薪族才是上策!快来看看你是不是位列其中,如果是的话,赶快采取行动,跳出来! ,没主见的人 C是典型的“温顺小绵羊”,做网页美工两三年了,设计功底不错,但她处世有个特点,做事只会按部就班,凡事唯命是从,对任何事都没有异议。老板让她做成A,她就做成A,让做成B,绝不会做成C;如问她修改或优化意见,她就说这样很好。其实老板对她这样的态度很有看法,虽然没什么过错,但时间久了,大任务老板就不愿交给她了