基层医院量化计分考核中级职称论文.doc

基层医院量化计分考核中级职称论文.doc,有护理人员220人,其中已聘高级职称9人,已聘中级职称51人,护理师48人,护士112人,待聘中级职称岗位28人。参加的基本条件:,能履行本岗位职责,遵守职业道德规范,身体良好均可参加竞聘。,可聘相应岗位级别。(当年满45岁)以上的护士可不参加专业考试,成绩按5分计算。,愿意到临床一线科室竞岗者(临床一线科室和临床二线科室区分由医院根据本院实际来定);岗少人多科室的取得的中级职称资质人员,到岗多人少的科室竞岗者(前提是有岗科室领导同意)。应先书面申请到何科室竞岗并报护理部,护理部经审核与科室协商同意后,方可到该科室竞岗。,以后依此类推。1・:①医德医风、遵纪守法:收受红包的,一次减5分②纠纷投诉:病人投诉经核实情况属实的,一次减1分。③差错事故:一般差错一件减2分;严重差错一件减3分;导管脱落、坠床、跌倒、压疮一件减4分;事故不参加竞岗。④各类表彰奖励及竞赛:获国家级、兵团级、师级、院级证书者(党、政、工、团)分别以4、3、2、1分计分。获个人一、二、三等奖分别以3、2、1分计分。⑤;满三个月者1分。:①授课(院内院外):院内外授课1学时0・2分,无教案减0・2,以护士长台帐记录为依据。②论文:国家级正规期刊一篇2分,;省级一篇1分,(字数均在1500字以上)。,获一等奖1分;;(字数在1500字以上)。③科研:师级科研一等奖第一名7分,第二名6分,第三名5分,以此类推,5名以后1分;师级科研二等奖第一名6分,第二名5分,第三名4分,以此类推,5名以后1分;师级科研三等奖第一名5分,第二名4分,第三名3分,以此类推,5名以后1分。④资质:大专毕业1分;本科毕业3分。获中级资格每早一年0・5分,获国家级中级资格1分。⑤负责科室工作:,一个月1分,二个月2分,三个月3分。:①出勤率:两年出勤率100%的2分(产假、学习进修、公休视为虚出勤),每低1个百分点减0・2分,每一年未公休者2分。②完成晚夜班天数:上一次小夜班0・03分,上一次大夜班0・05分。③主持查房:每年主持业务、教学查房各一次,少一次减0・5分。以护士长台帐记录为依据。:①“三基"考核:不及格1次减1分,无故不参加者一次减2分。②在本院从事临床护理工作每满一年0・3分。③从事护理工作(护龄)。④竞岗人员需参加专业考试。。不及格者不得分(以60分为准)。⑤年终专业技术人员考核基本称职和不称职者不予竞岗,评优者1分。⑥科室月考核分:两年科室月考核分在竞岗人员之间进行总分对比,,第二名2分,第三名1・5分依次为类推,无考核分不参加竞岗。2量化计分考核在护理中级职称竞聘中应用的程序2-1竞聘考试由医院纪委全程监督