乡镇劳保所全年工作总结.doc

劳保所工作总结和下年工作计划一年来,劳保所在镇党委、政府的正确领导下,在上级劳动保障部门的指导下,认真贯彻落实党的十七大精神和科学发展观,以贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》为重点,围绕“着力民生,着力民心”,不断加大促进就业和再就业工作力度,积极推进社会保障体系建设,做好劳动关系调整工作,扎实做好农民工工作,努力提高社会管理和公共服务水平,努力营造良好的用工环境,推动劳动保障事业又好又快发展,为我镇促进经济发展和维护社会和谐稳定发挥了积极作用。现将工作情况总结如下,并提出工作计划:一、工作概况(一)日常事务完成情况。上半年以来,劳务输出人次,其中,女性人,帮带输出140人,新增农村劳动力转移就业人(其中女性人);共办理失业证本,农民工服务手本;组织农民工劳动技能培训共场,人次。共办理农村养老保险6人,合计发放养老保险金元。(二)社会保险办理情况。全年共签定劳动合同22份,并为之办理工伤保险和养老保险,工伤保险缴费合计元,养老保险缴费合计71280元;事业单位失业保险缴费合计3975元;驾驶员养老保险2人,;村干部养老保险31人,合计缴费100440元;城镇职工医疗保险共人参保,缴费合计2500元(其中人不需缴费);并为3位灵活就业的“4050”下岗失业人员办理社保补贴。(三)提高应急能力,处理突发事件。劳资纠纷涉及面广、敏感度高、政策性强、难度大,健全和完善突发劳资纠纷事件应急处理机制十分重要,一旦发生因欠薪问题引发的群体性事件,有关部门能够迅速介入,及时启动应急处理预案,各司其职,各负其责、相互配合,共同努力,防止事态扩大,尽快平息冲突,解决矛盾,稳定局面。一年来有效解决纠纷10余起。二、存在的困难(一)就业形势不容乐观,再就业工作困难。城镇就业压力与农村剩余劳动力转移就业压力并存,新增劳动力就业与失业人员再就业问题同时存在,难于及时掌握农村劳动力流动就业动态,也难于对农村剩余劳动力培训意愿的调查,降低了促进农村劳动力转移就业效果,劳动保障“三基”建设水平有待提高,开展农村一户一就业的就业服务工作水平有待提高。(二)农民工维权工作存在困难。随着经济体制改革的推进,外来务工人员不断增加,企业产业结构、产权结构、投资主体日益多元化,劳动者的“就业难”与企业的“招工难”相互交织,劳动关系变得更加多样化和复杂化。《劳动合同法》施行后,打破了劳资双方的利益格局,一些用人单位片面认为兑现职工待遇会增加企业成本,导致不与员工签订劳动合同,或者采用短期合同的形式规避法律责任。企业管理不够规范,劳动合同的签订履行不理想,劳动关系的确立不够规范,员工辞职难,克扣工资现象时有发生。(三),培训基数大,人力资本存量低。且近年来,##的知名度不断加大,到此观光旅游的人越来越多,因此越来越多的人认识到一个人的素质不但与个人生活幸福与否有关,也与职场竞争力相关,因此无论从职业发展和升迁的角度,还是从人力资源“软”建设来看,技能培训显得十分重要。但因培训经费不足,没有稳定的投入渠道,与实际需求差距甚大,使一些地方难以开展大规模的农民职业技能培训工作。三、工作计划,我们将立足劳动保障工作实际,解放思想,创新工作思路,转变工作作风,“扩就业,抓重点,保稳定,破难题,促发展”,不断强化服务