《如何提高团员素质》 青年兴则国兴,青年强则国强。青年无疑是整个社会、国家、民族发展的决定性力量。随着一大批优秀青年走上历史的舞台,我们看到青年对社会、国家、民族的发展做出了巨大的贡献。但同时也应该看到,面对复杂多变的新形势和日益繁重的新任务,一些青年的自身素质还不完全适应客观需要。那么在新时期,如何来提高团员青年的素质呢?我认为应该注意以下几个方面。 第一,建立有效机制,强化团员意识。我们知道,我们公司的绝大部分青年都是团员,“全员团员”的现象在社会上也十分普遍,这就让难让团员们产生团员的优越感和认同感。另外,党员的身份明显对于团员青年更有吸引力和感召力。很多青年要求积极入党,而优秀的青年才能够入党,两厢比较,更加凸显团员身份缺乏荣誉感,导致团员意识更加淡薄。团员意识的淡薄直接关系到团员各种素质的提高。而如何改变这一现状呢?这就要求:一、可通过开展重温入团誓词主题活动,相互交流,使广大团员明确团员的权利和义务,增强团员意识,让青年为自己是团员而自豪,确立团员的荣誉感。二、建立竞争激励机制。经过评选 “优秀团干部、优秀团员”,“青年文明号”等各种评优创先活动,树立和表扬先进典型,激励企业团干部不断自我超越,奋发向上。三、建立健全“推优”机制。团支部推优的过程必须做到公正公平严明,对推选出来的团员要做到一个长时期的公示和考核评价,只有真正积极主动、乐于奉献、群众基础好的青年才能发展为青年党员,才能够选配到青年干部的领导岗位上来。我们全市电力系统要以共青团标准化管理年为契机,切实加强和改进团的自身建设,为青年的成长提供一个良好的环境。 第二抓好“团建”,将提升团员青年素质与服务青年成长成才、促进公司经营发展结合起来。加强组织建设,在建设“一强三优”现代公司过程中,可加强对青年的引导,深化青年团员在“责任铸金牌、青年争先锋”中的生力军、突击队和排头兵作用,提高青年的业务素质。以团校为主阵地,举办公司团干部培训班,组织团干部系统学习,帮助公司团干部提高政治理论素质,增强工作责任感和主动性,提高实际工作能力,起到影响和带动青年成长的作用。还要创新工作方式和活动思路,增强活动的思想性、教育性、趣味性和参与性,从“强行参加”变成“我要参加”。团组织策划活动前期,一定要充分调研,不能闭门造车,要深入了解当代青年团员特点,找准兴趣点和教育点,充分调动青年的积极性。经过开展贴近生活、贴近现实的团学活动来吸引团员参加。群策群力,让青年团员既是活动的参加者,同时也是活动的策划者,这样才能让我们的活动真正让青年喜闻乐见、主动参与,才能真正达到活动的教育和感化作用,于无形之中达到提高青年自身素质的目的。 第三、结合企业文化建设,加强精神文明建设。现在国网公司系统正在开展企业文化“四统一”和推广“国家电网”品牌标识的企业文化建设活动。我公司能够以此为契机,把发展积极向上的企业文化与企业精神文明建设有机结合起来,广泛开展创立“文明标兵”、“文明班组”和“年度文明职工”等活动,在树立良好的企业形象,促进企业健康发展的同时,有益于青年培养职工良好的思想素质,净化职工的心灵,形成自我管理和自我教育。 第四、青年团员要树立终生学习的观念,强化责任感和使命感。 毛泽东同志多次说过:“以其昏昏,使人昭昭是不行的。”邓小平同志也说过:
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