管理学原理(工商企业管理专科)(同名47676).doc

管理学原理自测题答案(专科)第一次自测题目类型正确答案管理学的学科性质是()单选题3被后人尊称为“科学管理之父”的是()单选题1越高层管理者其管理决策的重点越倾向于()决策。单选题3美国管理学家卡茨认为,一个主管人员至少应具备三大基本技能()单选题1管理者在处理与组织成员和其它利益相关者的关系时,她们就在扮演()单选题1管理的二重性是指管理的()多选题34在人际关系理论中认为,人是“经济人”。()判断题错误按期望值准则进行决策一定是最好的决策。()判断题错误第二次自测:题目类型正确答案双因素理论的因素是()。单选题3人们常说,人的身体时“三分治七分养”,这件事表明()。单选题4某商务中心是一家合资企业,以物业经营为主要业务。当前有写字楼租户272家,公寓租户426家,商场租户106家。公司在总经理下设有物业部、市场部、财务部、人事部、公关部、业务发展部等部门。物业部下设置了写字楼管理部、公寓管理部、商场管理部以及其它配套部门。试问,其整个公司和物业部内部的组织结构设计分别采取了何种部门化或部门划分形式?()单选题2领导者的权力来源有()。多选题12345妨碍沟通的主要因素()。多选题12345滚动计划法的最大优点是使计划即科学又灵活。()判断题正确生理的需要这是人类维持自身生存的最基本的需要,也是需要层次的基础。包括饥、渴、衣、食、住、行、安全等方面的需要。()判断题错误第三次自测:题目类型正确答案集权倾向的产生原因没有()。单选题3划分部门最传统、最普遍采用的一种划分方法为()。单选题3工作轮换一般适用于提高()的技能。单选题3双因素理论的因素是()。单选题3马斯洛提出的需求中,包括()需求。多选题135控制工作的重要内容包括()。多选题135企业实行人员外部招聘能够经过以下途径进行()。多选题12345()属于正式沟通。多选题125第四次自测:题目类型正确答案“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是()。单选题1弗鲁姆的期望理论认为()。单选题1经过组织明文规定的渠道进行信息交流和传递的沟通形式是()。单选题1组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是()。单选题4根据内容可将冲突分为()。多选题1235管理人员能够利用的控制方法有()。多选题12345需要的特性主要表现为()。多选题12345完整的沟经过程应。包括的环节有()。多选题12345