考勤问题反馈意见看后有感.doc

关于考勤工作反馈意见的解答考勤制度由来已久,它是所有组织、党政机关、企事业单位以及社会团体在管理和考核上必不可少的工具,现在我们在这里居然讨论考勤是否必要?康盈医院的大部分员工受过高等教育,试问哪位从小学到大学、在实习医院离开过考勤?有事不用请假吗?有不考勤的医院吗?这是每名员工上班前的必修课,是企业要求每名员工必须遵守的、最起码的法则。我们的考勤制度是经过医院中层管理者全体成员以会议的形式多次讨论经过的。在执行过程中存在一些小的问题是正常的、是能够修订的,但要有客观的标准和解决问题的切实方法。康盈医院考勤管理制度已经下发和学习多次到现在还有人不知道其内容,这是让人很难理解的。甚么是人治?甚么是法制?当人们的思想觉悟没有达到一个统一的高度时只能是人治与法制的结合,因此说不能谋全局者不足谋一域,不懂得奉献者就很难会有好的业绩。所有的规章制度都是企业规范管理不可缺少的工具,是员工的行为准则,在组织内的所有成员都要遵守,它不是针对某一个人或某一个单位,而是整个组织。我认真研究过考勤工作,也做了部分调查,总结了以前人力资源部的考勤工作,成败历程,有人说过这样的话:考勤不就是罚款吗?考勤最后的结果是把考勤员考走了,没看见把哪名医生考回家?医院没有医生就不能正常工作,就开不下去,没有考勤照样工作,照样发展,我觉得这很可怕,应该引起高度重视。一、下面将反映的问题归纳总结如下:考勤标准时间问题?科室主任是否应该做考勤记录?加班是否允许迟到?查岗记录没有与当事人核对?人力资源部是否知道排班表?在不影响工作的情况下,科室串班不必报人力资源部?考勤是抓小辫子?临时外出没有必要报人力资源部?我们如何做才能让院里和人力资源部满意?二、针对上述问题逐条解答如下:1、关于考勤时间问题我与院里多次沟通,准备在大厅内设置一个石英钟(统一时间)或实行指纹机考勤,没有按时指纹输入的能够说明原因,这是最好的解决办法。 鉴于前一段时间有部分员工迟到情况,没有及时与当事人沟通和处罚也是在观察原因。这些问题与院长做过汇报。2、科室主任是医院管理的主体部分,是员工的直接领导,随时掌握员工的动态,考勤记录和考勤情况是必须掌握的,如果没有考勤记录就会出现月末报考勤到人力资源部要考勤表现填的现象,试问哪位主任都能记住本科室一个月的考勤情况吗?(有的主任报考勤时