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劳动社会学课程论文.doc劳动社会学课程论文(报告、案例分析)专业班级 学生姓名学号 任课教师 2013年6月25日短期工的利益谁来保障专业人力资源管理 学生李广笹学号17关键词:短期丁利益,劳动合同,劳动争议,争议处理一、引言随着大学生空闲时间的增多,越来越多的大学生想利用平时的闲暇时间做份兼职。一方面增长见识,锻炼自己的能力;另一方面赚点外快,让自己多点零花钱或是给父母减轻压力。然而,由于阅历的原因,加上事业单位的不作为,导致越来越多的学生的利益受到侵害,而关丁假期工,短期工,由于没有明确,直接的法律可依,一些企业也就更加明冃张胆,很多受到侵害的学生是有苦说不岀,投诉无门。2012年暑假,我在广州泰康人寿保险公司电销部找了一份暑假工。当时人力资源部门的人员是这样对每个应聘的人说的,我们主耍的工作是打电话,月基本工资1400元。初期要进行为期一周的培训,只要你做完一个月,这培训的一周也算工资。当时也签了劳动合同,总体是比较正规的。但劳动合同却没有注明为期一周的培训算工资。后来有十儿个人觉得实在无聊,做完二十儿天就想辞职了,于是去结算工资,以便下月打到卡里。问题出来了,部门经理说,那培训的一周不算工资。后来这事传到了每个假期工耳里。(当时那一期招了100多人,每人200多,算下来也算一笔不小的数冃了。)我们当时很气愤,好儿个人一起找经理理论,经理刚开始,说没有;后来说,只做20儿天的没有。最后一些人威胁说要把这事告知报社,那经理才许诺一周的培训也算工资。虽然说,最后每个人都拿到了一周的培训工资,但是这个问题却引发了我的思考。这次是因为公司比较正规,所以没有钻学生的空子。但假如以后碰到类似的情况,公司不正规怎么办?假期T并不属于劳动法上的雇佣关系,《劳动法》及《劳动合同法》都没有规定此类问题。如果发生纠纷该如何维护自己权益?是否可以利用合同法,双方签订一份协议以维护假期工的权益?如果可以,那么该合同牵扯哪些方面的内容?合法权益受到侵害的事件屡屡发生,那么,应该由谁来为打工学生撑起维权的保护伞呢?三、概念解析(一)短期工法律上并没有假期工的说法。只有短期工或者计时工,计件工。以上都适用劳动法的,如果发生纠纷也应该适用劳动法及相关法规。(-)劳动合同1•什么是劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位Z间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。(1) 必备条款:劳动合同期限丁作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。(2) 约定条款:按照法律规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外,还可以协商约定具他的内容,一•般简称为协商条款或约定条款,其实称为随机条款似乎更准确,因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。(三)劳动争议1•概念劳动关系当事人Z间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,乂称劳动纠纷。(1) 在查清的基础上,依法处理劳动争议原则。(2) 当事人在法律上一律平等原则。(3) 着重调解劳动争议原则。(4) 及时处理劳动争议的原则。四、案例分析通过上述法律法规知识,我们可以知道,假期T在法律上是属于短期工。短期工也是受到劳动法的保护的。所以,我们平时出去找短期工作的时候,一定要和企业签署劳动合同,并且合同中必