加强对战士休假的管理战士探亲休假,内务条令有明文规定,具有严肃性和法规性。但是,在一些基层单位,战士休假混乱现象不同程度存在。主要表现为:一是假期提前休,战士休假通常在服役第二年后进行。但有不少战士当兵第一年就探过家。调查一个连队22名战士。有8名战士第一年休过假。二是休假时间长。战士探亲假应为15夭(不含路途),但不少战士实休天数超过应休天数。有的在路途上打主意抠时间;有的在双休日上动脑筋挤时间:有的在庸俗关系上想办法要时间。三是休假次数多。战士服役3年按规定只有一次探亲假,调查了26名第三年度兵,休假2次以上的有12人,其中最多的达4次。四是休假比例大。战士休假应根据部队任务、人员在位率和工作情况,分批合理给予安排,从4个连队的情况看。战士休假都有超比例的现象。为什么出现战士休假提前。时间长、次数多,超比例等不正规的现象,主要原因有:一是以“假”代奖。一些基层单位把休假看作是一种奖励项目,平时工作表现突出,或在各项比武中取得名次的,不论是休过假还是未休过假,都给予休假奖。二是以“假”谋私。少数基层干部把批准战士休假当作谋私的一种筹码。你给我好处,我给你批假。只要战士给自己送礼,不论是否符合规定,就予以批准。三是回避矛盾,一些基层干部认为,战士干工作辛辛苦苦,学技术,提干、入党、立功“僧多粥少”,矛盾突出,于是就用准许战士休假探亲来“调解矛盾”;还有一些干部对闹思想情绪、工作消极、甚至出难题的战士不是依靠做思想工作积极解决,而是靠让他们休假来消极缓解。战士休假不正规,带来很多不利因素和危害。一是影响部队建设。随意批准战士探家休假,不仅直接违背我军条例条令的规定,损害军队纪律,而且超比例批准战士休假,导致单位人员在位率少,影响部队战备训练和各项工作任务的完成。二是影响内部关系。一些干部由于私心作怪,搞亲疏有别,有的战士符合规定请不了假,而下符合规定的战士则一请就批;有的战士家里有急事,迟迟走不了,而有的战士无事请假,走得很利索。对此,一些战士意见很大,对干部产生下尊重和不信任感,甚至直接产生矛盾和隔阂,严重影响官兵关系,三是助长不正之风。由于受社会上人际关系的
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