情况简介:为了系统全面了解中电公司人力资源管理现状,推动中电公司的人力资源咨询工作,北大纵横管理咨询公司中电项目组于2002年5月对中电公司员工进行了问卷调查,实际发放问卷195份,回收问卷174份,有效分析问卷169份。遵循原则遵循已确立的科学原理问题导向原则目标锁定原则调查情况介绍导读战略、组织、文化方面问卷样本信息工龄分析学历构成人力资源方面部门分布年龄构成调查对象中79%的员工工龄在5年以上,说明调查对象对中电公司有着较为深入的了解题(0-1)问:您加盟中电多长时间?调查对象中95%的员工学历在大专以上,与公司全体员工的学历结构基本吻合题(0-2)问:您的最高学历是_______?中电公司全体员工学历构成图(数据来源:中电公司人事资料)调查对象在中电公司各部门的分布比例与公司全体员工的分布比例基本吻合题(0-3)问:您现在的岗位是__________?中电全体员工部门分布图(数据来源:中电公司人事资料)调查对象中30-50岁年龄阶段的员工占65%,与中电公司员工的年龄构成情况基本一致题(0-4)问:您的年龄是________?中电公司全体员工年龄构成图(数据来源:中电公司人事资料)导读战略、组织、文化方面问卷样本信息人力资源方面企业文化组织问题战略问题52%的员工不了解中电公司的战略目标题(1-1)问:您是否了解中电现在的战略目标?75%的员工认为了解公司战略目标是必要的题(1-2)问:您认为您是否有必要充分了解中电公司的战略?(1)以工程总承包为核心业务的多元化公司(2)利用现有国内市场准入资质与国际知名厂商合作,成为国际厂商的专业化工程公司(3)与国内有实力的外贸、生产设备和设计单位联合,成为国内产业联合舰队的专业化工程公司(4)其他80%的员工认为公司的发展方向应该是以工程总承包为核心业务的多元化公司题(1-3)问:您认为中电未来发展方向应该是_________?
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