加强管理党管干部党管人才心得八篇.doc

加强管理党管干部党管人才心得八篇.doc加强管理党管干部党管人才心得八篇篇一为贯彻落实中央要求,近期,贵州省委办公厅印发全省事业单位领导人员管理暂行办法,对全省市级以下事业单位领导人员管理的基本原则、主要制度作出规定。《办法》立足事业单位公益性、服务性、专业性、技术性特点,从遵循人才成长规律、激发事业单位活力、推动公益事业发展出发,对事业单位普遍适用的管理原则、基本条件、基本要求进行规范和细化。管理原则方面,把党管干部和党管人才统一起来,作为首要原则,坚持分级分类管理,以事业为上。资格条件方面,提出大力弘扬新时代贵州精神要求,明确八级以上管理岗位任职的基本资格,畅通优秀专业技术人员直接提任管理岗位领导人员渠道,对特别优秀或工作特殊需要的,可以破格提拔。选拔任用方面,提出根据行业特点和岗位要求可以采取内部推选、外部选派等选拔方式。考虑到事业单位专业性、技术性较强,人才交流频繁等情况,提出竞聘(争)上岗、公开选聘(拔)的选拔方式,同时还鼓励探索其他有利于优秀人才脱颖而出的选拔方式。任用方式方面,区别不同情况实行委任制、选任制和聘任制。提出对教育、科技、卫生等主要面向社会提供公益服务、行业特点鲜明的事业单位,加大任期制推行力度。考核评价方面,提出完善体现不同行业、不同类型、不同岗位特点的考核评价制度,以任期目标为依据,以日常管理为基础,注重实绩导向和社会效益,突出党建工作实效。任期和任期目标方面,提出任期目标内容的设定,应当符合事业单位实际,体现不同行业、不同类型事业单位特点,聚焦本单位职能定位和中长期发展规划,设立定性和定量指标,按照年度进行细化分解,形成可对照、可检查的具体内容。职业发展和激励保障方面,提出完善培养教育、交流、后续职业发展、表彰奖励、人文关怀、容错纠错机制等制度。收入分配方面,提出建立符合事业单位特点,体现以增加知识价值为导向的薪酬制度,对实行聘任制的领导人员,可以试行年薪制、协议工资等薪酬制度。篇二近年来,我们党在人才问题上提出了“三个新判断”:一是人才资源是第一资源;二是人才强国战略;三是党管人才原则。这“三个新判断”,是我们党站在推进改革开放和社会主义现代化建设的战略新高度做出的重大战略部署,尤其是“党管人才”这一判断,是一项具有重大现实意义和深远历史意义的重要指导原则。人才作为科学发展的第一资源和先进生产力,其地位和作用已经明确写进党的章程,人才队伍作为国家战略性资源,同时也就上升为与党员队伍、干部队伍既有联系又有区别的执政资源,成为执政党实现执政目标最可依靠的优势资源。“党管人才”,不是简单的把人管起来,统起来,而是要提供制度环境,扫除人才脱颖而出和充分发挥作用的机制体制障碍。当然,“党管人才”不是在人才问题上党包揽一切,而是把人才揽于“旗帜”之下,收于“棋盘”之中,注重的是协调,是指导,是服务;遵循的是社会主义市场经济规律和人才成长规律,“尊重人才、关心人才、服务人才、解放人才”,为人才的能力建设和作用发挥创造更加宽松和谐的环境和条件。坚持党管人才原则,从根本上说就是党爱人才、党兴人才、党聚人才,通过有效整合各方资源,扎实做好人才服务,关心爱护人才,让各类人才工作有干头,生活更舒心,在全社会形成尊重人才、用好人才的良好风尚。篇三用健全的激励机制留住人才。没有激励机制,整个人才体系就像一潭死水,而一套好的激励机制,不仅可以让干部活跃起来,调动其主观能动性,发挥自身最大的作用,而且还可以长久的留住人才。眼下,很多地方不惜重金引进人才,又给予最好的待遇,但是结果并不是真正的留住了人才,相反留下来的人慢慢的也会失去人才的光芒。人才培养不是一朝一夕的事情,而是一项宏大的系统工程,必须创建科学的人才培养机制和规范的学习机制。坚持正确的用人导向,形成刻苦学习、勤奋工作、争先创优的良好氛围。这样才能够加强人才队伍建设,将中国特色社会主义事业不断推向前进,实现社会主义各项建设目标。进入新时代要长期坚持党管人才,努力构建具有全球竞争力的人才制度体系。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。党的十八大以来,我国不断完善海外人才引进方式,实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策,大力推进国家千人计划的实施力度,尽揽人才、汇聚英才。要着力解决评价标准“一刀切”问题,合理使用论文等评价指标,按照看品德比忠诚、看知识比能力、看业绩比贡献的要求,分类建立科学合理、各有侧重的人才评价标准,形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的人才评价机制,做到具体岗位具体分析、各类人才分类评定,鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。在对待抢人大战时我们要理性,将人才政策落实下去、宣传下去、丰富下去,提高城市综合竞争力,让城市更有温度,让人才更有获得感,才能吸引人才、留住人才、用好人才。篇四这些年来,随着人才发展体制机制改革力度的“刷新”和人才政策创新的“提档”,党管人才格局