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中时社论-富士康效应对大陆带来的风险(台湾) (2010-06-10) (联合早报网讯)台湾中国时报指出,全球最大代工厂─鸿海集团富士康两度宣布调薪, 幅度达一倍; 而各地方政府的调涨基本工资风潮, 及风起云涌的罢工潮, 除了宣告大陆将告别低廉劳力的“世界工厂”角色、全球通膨压力增加外,其影响与意义恐怕还不仅于此。富士康引发的这波工潮, 也可能让台商版图再重新洗牌, 更可能引发大陆经济与社会的负面效益,后续发展值得关注。由于接二连三的跳楼事件, 富士康先宣布为员工加薪三成, 但不出数日, 又宣布在十月有另一波加薪, 让基层员工薪资由完全未调薪前的每月九百人民币, 一举增至二千人民币。消息一出,所有在大陆台商都倍感压力,可谓“哀鸿遍野”。大陆改革开放三十年来, 以庞大、低廉又勤奋的劳力, 力争上游, 创造了经济的高成长, 民众所得翻了几翻, 也争得“世界工厂”的地位。但不能否认的是,以“泰勒式管理”为主轴的工厂管理, 生产线上重覆又乏味的工作, 每个员工都是一个小螺丝钉。加上过去十多年刻意压低的薪资, 让大陆生产线的劳动力就如在一个大压力锅下, 大陆官方一直很注意劳动市场形成的经济与社会压力,中共中央倡导的“和谐社会”,其实就是希望在维系低廉的劳动力竞争力的同时,保有社会的安全与和谐。但富士康的大幅调薪,可谓掀起了这个锅盖。如处理不当,形成燎原,大陆可能付出相当的代价。大陆在全球金融海啸之后, 开始把出口型的经济, 逐步增加国内需求, 希望调整为内需型经济; 而要扩大内需, 人民一定要有钱。加上大陆改革开放三十年, 由当年的均贫变成日益严重的贫富不均, 社会矛盾上升。因此, 不论从经济转型, 或弥平社会矛盾与贫富落差,大陆劳工薪资调高,显有其必要,更符合官方立场。这由“工资增长”可望成为第十二个五年计划的重点、各省市地方政府纷纷调高一到二成多的基本工资, 可看出此趋势。如果能平顺的调整, 大陆是有可能提升其产业体质、增加附加价值, 并转型为出口、内需并重的经济体。但问题是“富士康效应”不仅于此,它可能破坏这个进程。富士康薪资原本就优于同业, 第一次宣布的调薪三成, 已经就超过各地方政府调高的基本工资幅度, 虽然对同业造成压力,但仍属“合理可处理的范围”。但再次宣布调薪,且两次调高幅度达一倍时, 就已超过正常幅度,其引发的涟漪影响,与带来的风险,恐怕难以预料与掌握。原本就在压力锅下的其它企业劳工, 可能群起效尤, 富士康的“薪水倍增”成为可“追随的目标”;而对规模与对下单大厂议价能力远逊于富士康的大部分台商而言,薪水加倍是一个难以承受的重。劳方有更大的期望,