选调生工作现状及对策研究.doc

选调生工作现状及对策研究.doc选调生工作现状及对策研究【摘要】本文主要研究了选调生工作的现状,针对目前选调生可以优化干部队伍结构和素质、缓解应届大学生毕业就业困难的问题以及为国家培养了大批优秀基层干部的基本现状。针对比较突出的岗位安排不合理,重使用轻培养以及心态不良影响选调生的成长等问题,提出了提高选调生工作成效的对策研究,促进选调生茁壮成长,党组织要充分关爱选调生、建立健全选调生考录制度、培养选拔链实行复合培养模式,加强与高校和基层的复试选拔模式的深入实践。【关键词】选调生;工作现状;对策;研究选调生制度在国家发展的过程当中,及时地补充了后备的力量,而且相应的制度在不断地完善。但是由于社会的动态发展,使得选调生制度总会暴露一些不适应当前社会发展现状的问题。针对这些问题进行科学的调整选调生工作的制度,对建立相应的调報措施,构建更加科学的选调生制度,从而促进社会政治经济文化的进一步发展具冇非常重要的意义。而且选调生制度作为国家发展过程中的一项基本政策,必须贯彻到基层的工作中,去落实选调生的培养和管理。一、选调生工作现状(一)优化干部队伍结构和素质。选调生制度的产生,对于中国共产党补充干部力量具有非常重要的衔接意义。通过这一制度优化,改善了党组织干部的队伍结构以及提高了干部综合素质。选调生队伍人员,集聚活力、知识于一身。在社会主义新吋期,对党组织提出了新的要求,彰显了选调生工作的重耍性和必耍性。在一定程度上弥补了机关干部队伍的专业化、组织背景单一的问题。而且选调生制度对于单位培?和抓住人才,积极地发挥人才的创造性具有非常重要的意义。另外,选调生制度还优化了党组织内部干部的年龄结构。使得领导队伍年轻化,既不断提高干部队伍的整体素质和能力,也非常冇力地促进了党组织干部队伍的结构重组,创新了整个队伍的领导模式。(-)缓解应届大学生就业问题。由于高校扩招产生的严峻就业形势。使得每年新增的应届毕业生比较多,就业压力大。根据这一就业现状,党屮央市时度势,努力拓宽就业渠道,完善就业相关的制度,促进高校毕业生到基层工作,使其更好地服务于基层农村,鼓励毕业生为人民服务,发挥个人的教育素质优势。解决了当前毕业生就业难的问题,乂使得干部得到年轻化的综合调整,而且非常有利于毕业生锻炼自我,展现自己的才华。(三)培养了大批优秀基层干部。我国的选调生工作,在历时50年的发展之后,现有的制度己经趋于完善,取得的成绩比较突出,向社会各界机关输送了大批量的干部人才,对整个社会经济的发展起到了极大的促进作用。各层级积极响应党组织的号召,为大学生毕业到基层培养锻炼提供了很好的条件和环境,构建了高素质的选调生干部队伍,为国家储备了大量的干部人才。而且由于选调生的素质比较高,其在工作过程中自身的专业能力素质以及头脑等都占据绝对的优势,在投入到基层工作过程屮,可以很快地做好基层人民群众的服务工作,并在基层锻炼个人的能力、增强个人的才干。冃前有很多选调生在经过基层的培养Z后,成为乡、镇、县的领导班子人选,使得县级以下的基层领导团队的综合素质得到了进一步的提高。二、选调生工作存在的问题(一)岗位安排不合理。选调生的综合素质比较高,常常被基层领导委任参与内务资料整理等,很少有机会参与到急难险重问题的处理屮,这就使得选调生在基层工作的过程当中,总是不能真正地深入到基础中去。如某村的选调生在迅速地拿握了乡镇全局以及三农情况、整个机关办公