【案例精解】工作不到十年,但连续签了三次劳动合同,能否要求签订无固定期限的劳动合同？.doc

北京义贤律师事务所 1 【案例精解】工作不到十年,但连续签了三次劳动合同,能否要求签订无固定期限的劳动合同? 北京义贤律师事务所 2 工作不到十年, 但连续签了三次劳动合同, 能否要求签订无固定期限的劳动合同? 刘某是纺织厂的工人。她年轻时进厂正赶上劳动合同制,跟厂里签了 3年的劳动合同,连续签了三次截止到 2004 年底,她在厂里已经连续工作了 9年。200 5 年初,刘某的劳动合同到期,厂里决定跟她再续签 3年劳动合同。刘某要求与公司签一个无固定期限的劳动合同遭到公司拒绝,人力资源部经理以“咱们厂里规定,合同期限只有 1年、 2年、 3年三种。给您签 3年期的合同已经是最长的一种了,你就别不知足了。”刘某不服,遂咨询当地劳动保障部门的意见,最后只好与单位签订了为期三年的劳动合同。义贤专家律师评析:按照劳动合同的期限划分,可将劳动合同划分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同三种。其中,无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。一般来说, 按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论是初次就业的,还是固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动合同。但是《劳动法》规定只有在特定情况下,劳动者才有权要求订立无固定期限的劳动合同。即劳动者在同一用人单位连续工作满 10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。义贤律师认为本案中,(更多讯息请加入义贤HR法务沙龙q的群173265467 ) 虽然刘某已是第四次和用人单位签订劳动合同了,但是,由于刘某在该厂工作不到10年,因此,工厂有权拒绝与刘某签订无固定期限的劳动合同。新法新规:根据劳动法的相关规定,上案中的刘某显然还不符合签订无固定期限劳动合同的条件。但是,《劳动合同法》出台以后情况就大不一样了,刘某在同一用人单位虽然连续工作不满 10年,但是她与单位已经连续订立两次以上固定期限劳动合同续订的,单位理所当然要与其签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,(北京义贤律师事务免费法律咨询热线:400-008-5151 ) 今后对于“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的”,以及用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的都应该签订无固定期限劳动合同。相关法律法规: 1、《中华人民共和国劳动法》( 1994 年7月5 日) 第二十条: 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的, 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 2、《劳动合同法》( 2007 年6月 29 日) 第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三北京义贤律师事务所 3 种。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或