第七章 奖励薪酬与绩效奖励计划.doc

第七章奖励薪酬与绩效奖励计划
第七章奖励薪酬与绩效奖励计划
奖励薪酬与绩效奖励计划旨在解决薪酬的动态激励性问题
奖励薪酬概述
奖励薪酬(奖金):是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬,是组织为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币性报酬。根据不同的标准,奖金可分为不同的种类:
(一)按发奖次数划分
●经常性奖金:月度奖、季度奖等
●一次性奖金
(二)按奖励范围划分
●个人奖
●集体奖
(三)按奖励条件划分
●单项奖:生产(工作)奖、节约奖、安全奖、出勤奖等
●综合奖
绩效薪酬概述
(一)绩效薪酬的内涵界定
绩效薪酬(也叫绩效薪酬方案,绩效奖励计划)有广义和狭义之分。
●广义的绩效薪酬:它是由一系列与绩效相关的报酬形式组成的。其内涵界定较为模糊。本书第七章是按广义的绩效薪酬的范围进行介绍的。
●狭义的绩效薪酬:与绩效管理相关2>的薪酬形式。只有与绩效评价结果相关的薪酬形式才是绩效薪酬。
(二)员工绩效及其产生机理
●员工绩效:员工通过努力所达成的对企业有价值的结果,以及他们在工作过程中所表现出来的符合企业文化价值观、有利于企业战略目标实现的行为。
员工的绩效可被分为任务绩效和周边绩效。
●任务绩效:一般与特定职位和岗位相对应,包括可观察的数量和标准化的结果绩效,如产量、工作效率、合格率、市场份额、企业业绩等。
●周边绩效:多指那些只能在工作过程中体现出来的绩效行为,很难以成果的形式进行独立的评价,如遵守规章、同事间的协作、自律行为等。
个人特征:知识、技能与能力
个人行为:实际工作的过程
客观结果:工作产生的效果
任务绩效
周边绩效
员工个人绩效的产生机理
(三)绩效薪酬的分类
绩效薪酬的分类有多种划分方法。以下是按绩效形式和绩效评估方法划分的绩效薪酬类别。


特殊绩效薪酬
周边绩效行为评定法
周边绩效
效率工资,收益分享,利润分享,股票所有权等
结果法
员工个人(部门与群体,企业与经营者)工作的实际结果
绩效加薪,绩效奖金
行为法
员工个人行为
知识、技能、能力等基本薪酬
特征法
员工个人特征
基本薪酬、绩效薪酬主要种类
评价方法
绩效形式
绩效的主要形式与基本薪酬、绩效薪酬的类别划分
以下是按激励时间和激励对象划分的绩效薪酬类别。


员工股票所有权等
股票所有权等
长期激励计划
收益分享,利润分享等
效率工资,绩效加薪,绩效奖金,特殊绩效薪酬
短期激励计划
群体激励计划
个人激励计划
按激励时间和激励对象划分的绩效薪酬类别
个人绩效奖励计划概述
个人绩效奖励计划:是针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。
(一)个人绩效奖励计划的适用条件
1、从工作方面看,员工个人的工作绩效主要取决于其自身的努力程度,即个人和个人绩效之间存在直接和明确的联系。
2、从组织状况看,企业所处的经营环境、生产方法和要素组合相对稳定。
3、从管理上看,企业在整体的人力资源管理制度上强调员工工作的专业性,必须有明确稳定的绩效标准,科学合理的绩效评价系统,以及绩效管理中的公平公正。
(二)个人绩效奖励计划的优缺点
1、主要优点:
(1)对提高生产率有明显刺激作用;
(2)有助于企业的成本控制;
(3)标准明确可量,易于操作,便于沟通;
2、潜在缺点:
(1)区分个人绩效日益困难;
(2)绩效衡量标准的设计和维持具有潜在的管理难题;
(3)对团队合作和企业文化可能产生不良影响;
(4)不利于员工掌握多种技能。
个人绩效奖励计划一——效率工资
效率工资:是为了在事先设立的标准基础工资之上,通过工资去刺激工作效率而建立的工资制度。
效率是指投入与产出之比。根据完成不同工作的时间周期,可采取不同的表示方式,从而形成不同工资形式下的效率标准。
一些循环周期较短的工作(如生产电子配件的流水线),通常以单位时间的产量为标准,从而形成计件工资的效率标准。
一些循环周期较长的工作则以单位产量的时耗为标准,从而形成计时工资的效率标准。


(一)月薪制操作需确定的几个因素
●月标准工资。
●日标准工资率、小时标准工资率。为按员工的实际出勤或缺勤天数计算应付的月工资,应根据月标准工资和当月特定的应工作天数计算日标准工资率。有出勤或缺勤不足一天的,还要计算小时标准工资率。
●出勤和缺勤天数。
●特定情况下计时工资的比率。


(一)海尔塞计划
这是一种以节省时间为计算基础的奖励计划。企业保证员工获得类似标准计时工资的保障工资,然后与员工共同分享节约