一线业务人员薪酬及奖励办法(2009-3-31).doc

北京****房地产经纪有限公司
一线业务人员薪酬及奖励办法
为激励北京****房地产经纪有限公司(简称****)业务营销员工健康成长、充分调动员工积极性,为其提供职业发展通道,持续引进和培养营销人才,特制定本办法。本制度适用于金泰地产全体经纪人。
一、关键概念:
职级:经纪人分四级即助理置业顾问、置业顾问、高级置业顾问、资深置业顾问,不同级别享受不同的薪酬及考核待遇,不同级别的调整根据业绩考核结果进行。
考核期:指晋级线和保级线的考核周期(2008年的考核周期为3个月,考核时点是每自然季度末月。)
晋级线:考核期内完成晋级线则在下一个考核期晋升下一职级。
保级线:考核期内不能完成则在下一个考核期降低至本考核期完成业绩相对应职级。
任务线:置业顾问及以上级别每月设基本任务即为任务线。
二、经纪人薪金:
、晋升及降级标准件下表:
职级
任务线
保级线
晋级线
基本薪资(月)
业绩
/月
业绩
/考核期
边数
/考核期
业绩
/考核期
边数
/考核期
助理置业顾问
无
12000元
1
12000元
1
1300元
置业顾问
10000
24000元
1
60000元
4
1300元
高级置业顾问
10000
45000元
3
100000元
6
1600元
资深置业顾问
10000
80000元
4
无
无
2000元
2. 租赁经纪人各级别的基本新资、晋升及降级标准件下表:
职级
任务线
保级线
晋级线
基本薪资
(月)
业绩
/月
业绩
/考核期
边数
/考核期
业绩
/考核期
边数
/考核期
助理置业顾问
无
7000元
2
7000元
2
1300元
置业顾问
7000
18000元
3
40000元
10
1300元
高级置业顾问
7000
30000元
8
60000元
15
1600元
资深置业顾问
7000
50000元
10
无
无
2000元
3. 买卖经纪人提佣比例见下表:
助理置业顾问
业绩(元)
15000以下
15001以上
提佣比例
8%
12%
置业顾问以上
业绩(元)
8000以下
8001-15000
15001-30000
30001-60000
60001以上
提佣比例
8%
13%
17%
21%
25%
:
助理置业顾问
业绩(元)
10000以下
10001以上
提佣比例
8%
12%
置业顾问以上
业绩(元)
6000以下
6001-12000
12001-24000
24000-40000
40000以上
提佣比例
8%
13%
17%
21%
25%
,但新入职员工晋升置业顾问的时间不得短于一个月;如本考核期未能完成晋级线可于下考核期从新进行考核,如仍未能完成公司将与其解除劳动关系。
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