招聘专员招聘绩效激励方案一、目的:为提升招聘效率,确保岗位人才招聘工作的持续进行,满足各部门岗位人才的需求,支持公司经营目标的达成,特设立人力资源部招聘专员岗位,专职负责日常招聘工作的开展,持续对招聘工作的跟进,保证成果。为此,招聘专员岗位的绩效KPI和绩效激励方式如下:二、招聘专员岗位职责:1、招聘信息的发布与维护;2、人才简历的搜寻、筛选并初步面试;3、应聘人员的笔试、复试、录用、入职等事宜执行;4、人才资料库的建立与更新维护;5、招聘渠道、招聘策略的评估、拓展与维护;6、招聘市场的分析和把握,为上级提供意见;7、招聘数据的建立和提报。三、绩效KPI及计算方式:KPI达成目标权重考核计算方式指标一:招聘到岗目标达成率95%90%根据各部门年度人力配置及招聘申请需求开展招聘工作,当月完成最低招聘人数设置为10人,具体如下:1、工程师类岗位,每月入职不少于2人。少一人扣达成目标8%。2、生产技工、技术支持类岗位,每月入职不少于5人。少一人扣达成目标5%。3、其他岗位,每月入职不少于3人,少一人扣达成目标5%。以上,如当月总需求量高于此数量,则按此数量计算为基准,多则不限;如少于此数量,则按最低数量计算为基准。如该岗位出现0需求时,单项月度最低招聘人数则减除不计。指标二:招聘数据的建立及提报(正确+及时)100%10%。。、虚报一处扣达成目标10%;迟交分析总表,延一天扣达成目标15%。四、激励方式:在现有月薪制薪资不变的情况下,以绩效奖金方式进行激励,分为五个阶梯,具体为:达成目标区间绩效奖金标准月度实得绩
招聘专员招聘绩效激励方案 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
