宣传部招新工作总结.doc

宣传部招新工作总结篇一:宣传部招新工作总结范文紧张有序的招新工作结束了,我学到了很多,感触也很深,现谈谈我对招新工作的一些感想:一、招新前期前期我们六大学生组织联合招新宣传,我参加了招新海报的制作和扫楼宣传工作。1、海报的制作,需要我们简洁有力的突出招新主题,并且明确分工,提高效率2、扫楼宣传,最主要的问题是防止被楼管阿姨赶出寝室,所以在一楼宣传风险是最大的,以后最好最后宣传一栋宿舍的第一楼,以保证大部分的宣传到位。还有就是效率问题,我宣传的时候就给学妹们讲解的很详尽,结果我是最后宣传完的一组,我们工作人员有限,待宣传的楼层很多,这需要我们组织一套简洁有力的宣传语言,将消息准确快速的传达给学弟学妹们。二、招新中期中期我主要工作是面试1、面试第一天,我明显感觉自己还有一定的紧张,气场不足,语言不够简洁有力,声音不够大。中途就被一个活跃的面试者占了主导地位,导致我很被动,感觉自己更多的是被她面试。我觉得我们作为面试官首先代表的是学生会的形象,所以我们要给前来面试的人,留下一个严谨高效认真有能力的印象,这样才能起到一个榜样作用,让更多想学习的学弟学妹加入学生会。2、面试第二天,由于自己有了面试他人的经验和感受,所以克服了第一天存在的问题,但是面试人却非常少(虽然质量很高)太阳广场上每个组织都在宣传,。但新生相当少,这给我们第二天的期望(人数)带来了困扰。3、下午面试时,我们的面试教室有课,通过和负责人的联系,问题得到了迅速的解决,让我们的招新工作正常进行。明确分工让我们运行起来更加效率。4、第二天总结时,负责人提到,不要恶意诋毁其他组织来宣扬学生会。我觉得这是我们必须给每个学生会成员强调的,因为加入学生会,他们代表的就是学生会,学生会的风采应该是一个有素质的组织。5、面试第三天,我已经能熟练掌握面试他人的技巧,就宣传部来说,我觉得技能(做海报展板)是可以通过后面的锻炼加以培养的,更重要的是需要面试者的热情,团队合作能力,责任心和踏实肯干精神,因为工作后期面对很多人的退部,能坚持到最后,需要面试者的责任心和毅力,另外,我们的工作都是团队完成,这需要一个能融入集体,与他人合作的人。三、招新后期1、在我这里,后期工作中面临的问题是成员退部。还没开始开例会,还没开始工作,就已经有两个成员对我说想退部,一个因为自己已经参加了外联社、自学小语种,太忙了。另一个说自己没有勇气面对校学生会这么挑战的工作,所以选择了系里面较小的学生会发展。我对她们进行了劝说,但都不成功。其实面对想退部的人,如果将他勉强留下来,也会给学生会后期工作带来一定的困扰。总的来说,通过这些招新工作我对部门职能、需要的人才、树立学生会榜样、人员去留意愿等等有了更深入的了解,所以在接下来的工作中,我觉得我们应该做到一下几点:1、2、给新干事树立离歌良好的学生会干部形象为了部门更好的发展,多跟干事交流,带熟新干事,让部门正常运行3、干部层应该带着饱满的精神、热情参加到工作中,以此带动新干事的热情篇二:宣传部招新工作总结2009年10月14日晚上,明德工程志愿者协会在教二楼六楼进行了临时招新。此次招新之前的“保密性”良好,活动由校志愿者协会统一进行宣传,并发放和收集申请表。直到当天中午我们干事才从学校了解到招新任务,由于时间紧急,我们的准备工作也比较欠缺,但我们用经验弥补了部分不足,没有让新生的热情消减,更