抓好安全为了谁 不抓安全害了谁 搞好安全幸福谁.doc

-----------------------------------精品考试资料---------------------学资学习网-----------------------------------安全—不仅仅是口号有人说,安全是一种确保人员和财产不受损害的状态;安全就是没有危险且尽善尽美。事实上,这种绝对化的安全是不存在的。我们说的“安全”,实际上是一种伴随着生产而来的状态,它直接参与到我们的日常工作和生活。因此,安全生产、工作对我们而言,不出事则已,一出事就是大事。幸福生活使我们每个人的追求,它的重要性也就决定了我们对待安全生产,决不是大义凛然的豪言几句话!每当看一起起的煤矿事故,那一刻,我们深深的感触到人得一生真的很短暂,我们从内心里一遍遍的告诫自己,一定要珍惜生命,注意安全。每次安全事故,深究其原因,还是因为“违章操作”没有深深地触及到每个人的灵魂,“安全第一,预防为主”的方针没有真正落到实处,安全意识还是淡薄。有道是“安全生产,以人为本”。在煤矿事故中,机电事故占的的比例相当大,其中人员的因素占多数,消除了人员因素的隐患才能真正达到安全生产的目的。从历年来煤矿发生的人为事故来看,究其原因不外乎以下几点:1、作业人员安全意识淡薄,麻痹大意,没有牢固树立“安全第一”的思想,违反了“三大规程”及有关安全规定,违章指挥、违章操作造成事故的发生。2、煤矿职工作业人员文化程度低,对安全技术操作知识掌握不牢,熟悉程度不够,甚至搞不清质量标准,而导致事故发生。3、煤矿特种作业人员的频繁调换,临时性岗位的调整,给安全带来了隐患。1/9由于临时性工作时间短,且都是特殊工种,技术较强,职工对临时性工种操作熟练程度差,缺乏顶岗前的安全培训,同时顶岗人员对临时工作不重视,各个不安全因素给生产埋下了安全隐患。要消除人员的安全隐患我们要从下面几个方面来入手:1、要加强职工的安全教育,要让职工牢固树立“安全第一,生产第二”的思想;其次,要让职工懂得不按章作业,会带来严重的后果,会得不偿失。只有有了“安全为天”的安全意识,才能杜绝违章现象的发生。2、要建立竞争机制和鼓励学技术的政策。目前煤矿企业虽然实行了多年的“多劳多得”的政策,但是在工作中还存在干多干少一样的待遇,有技术的人干多了还是白干的现象,致使没有人愿意学技术,导致技术人才越来越困乏。只有建立竞争机制和鼓励政策才能更大的发挥技术人才的优势。才能确保安全生产。3、加强职工的安全业务培训工作。利用多种形式对特殊工种进行安全技术的培训,提高职工的安全技术水平。以全面提高职工的安全业务素质为目的,为搞好安全生产打下坚实的“以人为本”的基础。对于特殊工种的工作避免临时顶岗问题,减少安全隐患的存在,才能确保安全生产。其次安全技术的学习对于煤矿职工人群来说,就是反复的过程,熟练的过程,只有反复和熟练才能使职工真正掌握安全技术知识。一起安全事故的发生,对于一个企业来讲,其损失是可以弥补的,但对于一个家庭来讲,却是一场天塌地陷的灾难。2/9一个个血的教训在我们身边发生,难道还不能引起我们的高度重视吗?生命对于每个人来说只有仅仅的一次,我们没有理由不珍爱自己的生命啊!人是安全工作诸因素中的决定因素,把人的工作做好了,煤矿安全工作就有了可靠的保证。以人为本的安全思考有以下几点认识:以人为本抓好安全,是安全工作重中之重。人既是安全工作的受益者,又是出事故的受害者,安全工作必须以人为本。之所以要以人为本,是因为人的生命只有一次。这一次中有4个不可违:一是父母之心不可违。人出生后经历了幼年、少年、青年、中年和老年时期,这5个时期父母最为操心的是儿女的生命安全。但是在我们的事故中,多数是白发人送黑发人。据悉,2006-2007年全国煤矿人身死亡事故中,%,从这个数字中可以看到父母沉重的心情,所以,搞安全工作首先要从父母之心不可违来审视我们对人的生命珍惜的态度;二是交织之情不可违。每一次事故的出现都给受害者的家庭、父母、妻子、儿女带来极大的痛苦和打击。一个个凄惨的场面,一次次揪心的呼喊,都应该成为各级管理人员和每一个执行者敲响的警钟;三是员工心意不可违,我们煤矿的基本职责是产煤,提高产量供给社会,若矿工心存不满,从父母之心不可违,看人成长的艰难性;从交织之情不可违,看人的失去给亲人带来悲痛的难忍性;从党心民心不可违,看党对人民群众生命安全的高度负责性;从伟大动力不可违,看安全工作3/9的重要性,充分认识以人为本抓好安全是对每一个管理人员的基本要求,也是每一个管理人员搞好安全工作的出发点和归宿。以人为本抓好安全必须从人的生命只有一次作为基本出发点,看待安全工作的重要性和紧迫性。以人为本抓好安全,关键在于抓落实。人在不断更新,人的思想受到外界各方面的影响也在不断发生变化,因此安全教育工作