16参考文献 17致谢 18摘要现在的企业管理不仅仅是业务管理,还有人才的管理。在信息化的时代里,无论是国营企业、私营企业、还是合资企业或是外资企业都在想尽一切办法,让自己的企业跟上时代的步伐,让自己在世界上立于不败之地。在竞争日益激烈的当下,一个企业如果不能逐步的完善自己,则必定会被社会所淘汰。市场经济是竞争经济,其中最重要的就是人才的竞争,任何一个企业的正常运行都离不开它的员工,拥有了人才就等于拥有了创造力、拥有了更强更持久的生命力。一个公司越大,里面的各种类型的人才就越多,公司的发展前景就越有希望,因此很多企事业都想尽办法吸纳人才、留住人才。但现在企业面临的主要问题是:紧缺的人才找不来、重要的人才留不住,无论是刚参加工作的应届毕业生还是有工作经验的优秀人才、核心人才的都会产生一定的离职倾向,人才流失问题日渐突出。这种状况显然与企业所面临的越来越激烈的竞争环境不相适应。企业员工为什么会产生离职倾向,企业又应用什么态度面对员工离职倾向,成为眼下企业生存、发展与人力资源管理的关键课题。研究表明,离职倾向是离职行为的直接前因变量,通过考察影响员工离职倾向的因素,能够很好地预测员工的离职行为。本文对员工离职倾向的影响因素的研究进展进行了综合分析,在诸多的研究成果中,影响员工离职倾向主要因素有员工个人因素、企业因素、外部环境因素。关键词:员工企业离职倾向原因职业枯竭AbstractNowtheenterprisemanagementisnotonlythebusinessmanagement,,whetherstate-ownedenterprises,privateenterprises,orjointventuresorforeign-fundedenterprisesaretriedeverymeans,makeenterpriseskeeppacewiththetimes,,ifanenterprisecannotgraduallyimprovetheirown,,petition,anyoneofthenormaloperationofenterprisesareinseparablefromitsstaff,hasthetalentwasequaltohasthecreativity,,insidethevarioustypesofpersonnelismore,panyhavemorehope,somanyenterprisesaretryingtoattracttalent,:thescarcetalentedpersoncannotlook,theimportanttalentdoesnotstay,eitherjustparticipatedintheworkofgraduatesstillhaveworkexperiencetalents,coretalentedpersonwillhaveacertaindegreeofturnoverintention,,enterpriseapplicationwhatattitude
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