作风上存在问题.doc.doc

1 机关干部作风存在的问题及对策建议来源: 时间: 2010-07-15 县委常委、统战部长、龙港镇委书记林万乐机关作风建设是党的建设的一项重要内容, 它既是党的各级组织和党员干部落实党的路线方针政策的重要载体和保障机制,又是党密切人民群众的有效途径和行为方式。机关干部作风的好坏,直接影响机关的工作效率,直接影响党和政府的形象。今年温州市开展了以“转作风优环境”为主题的作风建设活动,全面加强干部作风建设,努力建设一支“勤勉、廉洁、务实、高效”的干部队伍,进一步优化发展环境。现结合龙港镇实际,谈谈加强机关作风建设的几点意见。一、当前少数机关干部作风不正的表现近年来, 通过不懈的努力, 龙港镇机关思想作风建设取得了明显的成效, 机关的精神面貌、工作节奏、服务意识都发生了可喜的变化。但是少数机关干部在作风建设上还存在较多的问题,有些还比较突出,主要表现为: 一是因循守旧、不思进取的现象仍有发生。主要表现为以下三种:一是小进即满。有的机关干部争先创优意识淡化,进取心减弱,小进即满、小富即安、小胜即骄,认为自己努力过了, 成绩有了, 荣誉有了, 可以吃吃老本、守守摊子, 工作只求过得去、不求过得硬。二是消极应付。有极个别机关干部缺乏锐气和生气,只做和尚不撞钟,无所事事混日脚,当上级或领导检查时,只能临时抱佛脚,马马虎虎,应付了事。对困难片面强调客观原因,怨 2 天尤人,工作靠人催、汇报靠嘴吹,中心工作推不开。特别是个别干部,大事干不了,小事不愿干,无所事是,消极应付,不仅影响了工作、影响了自己,而且影响了其他同志,影响了机关风气。三是推诿扯皮。个别干部存在着“能少管就少管, 多一事不如少一事”的思想, 对有利益有好处的事抢着干, 对没有利益或比较难的事不想干。有些部门之间工作上通气少、协调不够, 使原本简单的事情复杂化, 人为增加了处理难度, 一旦发生矛盾纠纷就“踢皮球”, 有极个别同志私心杂念较重,工作患得患失,怕冒风险、怕负责任,遇事打“太极拳”,致使有些矛盾尖锐化, 问题复杂化。极少数干部对群众上访推出不理, 导致小问题酿成大问题, 导致越级到市政府上访,影响很坏。二是作风飘浮、不重实效的问题还较突出。今年以来,龙港镇机关全体工作人员踏实工作,勤奋干事,不断强化服务群众的观念,真心诚意为群众谋利益,树立了机关在人民群众中的良好形象。经过机关和基层的共同努力,实事工程和社会事业建设步伐加快,居民生产生活环境日趋优化。然而,还有少数部门群众观念还不强,密切联系群众的作风发扬得还很不够。一是搞形式主义。有的部门组织活动的出发点是好的,但形式主义的东西较多, 虽然搞得象模象样,但实际成效不够理想。少数部门和干部存有做虚功、图虚名现象,不肯沉下身子扎扎实实办事,在群众中造成了不良的影响。二是工作作风飘浮。少数机关干部办事拖拉,效率不高,看着整天跑跑颠颠,看起来很忙,实际上什么事情也没办成功。还有些干部实事不干,忙于迎来送往,招待宴请。三是少数同志为群众服务的意识还不够强。极少数干部只唯上不唯下,不是以对群众极端负责的态度开展工作,而是看领导的脸色办事;不是把主要精力放在工作上,而是一门心思在琢磨领导,看领导喜欢什么,就干什么,溜须拍马,一心只想讨领导喜欢。还有极少数干部对群众很淡漠,依然存在脸难看、口难开、门难进、事难办的现象。三是管理不严、违规违纪的情况还没根治