陕西师范大学研究生培养机制改革实施方案（修订）.doc

陕西师范大学研究生培养机制改革实施方案(修订)
为了进一步提高研究生培养质量,推动自主创新,培养高层次创新型人才,根据教育部、国务院学位委员会办公室有关文件精神,并结合我校研究生培养机制改革试行情况,对2008年制订的《陕西师范大学研究生培养机制改革试行方案》进行修订。
研究生培养机制改革的核心是完善以科学研究为主导的导师负责制和以奖学金为主要形式的研究生资助制度。改革的目标是建立研究生培养质量长效保障机制和内在激励机制,提高研究生的创新能力和研究能力,提高学校的研究生培养质量。
培养机制改革方案包括三个方面的内容:第一,完善导师负责制,充分发挥导师在研究生培养中的主导作用;第二,通过研究生创新教育项目的实施和各类奖助学金的设立,以及“三助”(助教、助管、助研)岗位的设置,促进研究生教育持续健康发展;第三,通过学校内部统筹,规划和使用财政拨付的研究生培养经费、导师部分研究经费和其他有关资金,构筑新的研究生奖助体系。
一、不断完善导师负责制
。导师应不断强化责任意识,从思想品德、专业水平、学术道德、创新能力等方面加强对研究生的管理与教育。
,在导师组组长的召集下,集思广益,听取其他教师对研究生培养的意见与建议,组成团队,形成良好的培养环境。
,依据国家和学校有关政策,导师拥有自主选择学生的权利。根据相关学科、专业的培养条件和培养质量标准,学校可以适度调整导师的招生人数。
。导师有权将研究生的研究工作作为本人研究计划的组成部分进行指导,并在最终成果中以符合学术规范的方式署名。在读研究生在导师指导下以陕西师范大学为署名单位公开发表学术成果,导师
应承担相应的学术责任。
“三助”工作的指导。按照分类指导的原则,不同学科、专业的导师应依据学科特点适度提供对研究生的资助,改善研究生的学习、研究与生活条件。
。导师意见是所在学院(中心、所)和学校审核确定奖学金时的主要依据。
二、建立新的研究生培养奖助体系

厚德奖学金在当年入学的全日制非在职学术型研究生中进行评定,用于资助全额或部分培养费。厚德奖学金的等级、额度及评定比例见下表:
研究生类别
等级
额度
比例
博士研究生
不分等
培养费全免
100%
硕士研究生
一等
培养费全免
30%(含国家专项计划研究生和推荐免试生)
二等
培养费减半
25%
厚德奖学金的评定在研究生入学报到并取得学籍后进行。各研究生培养单位奖助工作领导小组以研究生入学考试最终录取成绩为依据,制定本单位的评奖细则并确定拟获奖人选和等级,经研究生部审核后报主管校长批准。
全日制专业学位研究生暂不参与厚德奖学金的评定。

厚德助学金的享受对象为全日制非在职研究生(不含国家专项计划研究生)。厚德助学金按学制年限发放,每年发放10个月(二月和八月停发),其标准为:博士研究生(含当年选拔的硕博连读生)每人每月1000元,硕士研究生每人每月300元。

普通奖学金的享受对象为非在职少数