员工调薪考核表.xls

员工考核表姓名:____________部门:_______________职位:_____________入职日期:_______年_______月_______日(A)适用于所有员工考核项目(如有个别不适用之考核项目,请于评语栏内注明不适用)评分标准:(0-2分)完全不符合要求(7-8分)高于要求标准(3-4分)低于要求标准(9-10分)表现突出(5-6分)(知识量足以应付及完成工作要求而亦能得知识量以达到工作质素)(能准确、周详、贯彻及有效地准时把工作完成,不需要经常检查)(主动、积极、勤奋、不断改进及能接受别人的批评或建议)(能运用已改进工作方式解决问题,适应及接受环境/情况改变)(愿意承担责任接受新挑战及努力做出成绩)(在语言及书写方面,能简要、有条理及清晰地表达意思,能迅速地掌握主要的概念,接纳回应)(能体会别人的感受,与人容易相处,能有效及有技巧地与同事、上司及下属发展及维持融洽的工作关系)(能与同事沟通协调,充分合作,分享工作经验,能互相帮助,鼓励他人参与及贡献以达致目标)(以正面态度面对及处理变更,并提出创新构思,改善工作流程及效率)(能于限期内完成,把工作缓急先后及能适当地运用及安排时间)考评总分(第1至10项)(B)(有效督导下属,给予指导以改善或加强其工作表现,重视及愿意培训下属,以发挥其个人的潜能)(按能力及工作量授权下属,能激励下属有正确的工作态度及提高士气,能促进下属思考以解决问题,能领导下属达致既定的目标,愿意承担责任)(能客观地分析工作上的问题和掌握问题重点,主动研究,并迅速作出合理的解决方法)(有效地订立目标、组织及运用资源,能透彻地对问题作出明智的评估及判断,计划依程序进行并能达致预期的成效)(能根据公司方针,自行作出迅速和适当的决策,以尽快解决问题及达成目标,对自己的决