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东北师范大学
硕士学位论文
国有企业改制中职工安置问题研究
姓名:王殿丰
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:李春艳
20090501
要摘随着我国国有经济的战略性调整,十几年来,我国对一大批国有企业进行了改制,使国有资本从一般竞争性领域退出。回顾这些年的改制工作,我们看到,在取得改革成果的同时,也暴露出诸多问题,特别是职工安置问题,在国有企业改制成绩出现端倪的时候,出现了在改制的过程中对职工利益保护不充分,部分国有企业改革侵犯了职工的合法权益等问题。由于利益的冲突以及改革成本分担上的不公,使得“谁束承担企业改制的成本”问题一再被提出。职工并不是简单的资产可以依经济合理性而予以处置,因而,如何合理安置职工已成为一个社会问题,将会影响我本文借鉴国内外职工安置问题的研究成果,确立研究目的及研究方法。首先深入分析与国有企业改制中职工安置问题有关的理论基础,构建了系统性和理论性的研究框架。其次,对国有企业改制中职工安置的现状进行分析。最后,对国有企业改制中职工安置存在的问题进行详细探讨,并且具有针对性的提出解决国有企业改制中职工安置的对策建议。其研究成果具有很强的现实意义和应用价值。关键词:国有企业;职工安置:经济补偿;就业;失业保险国和谐社会的建立。
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工作单位:——学位论文作者签名:至丝乏璧坠圭期:丝:坚,侈独创性声明学位论文使用授权书本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。对本人的研究做出重要贡定,即:东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编本学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ工作所取得的成果。据我所知,除了特别加以标注和致谢的地方外,论文献的个人和集体,均已在文中作了明确的说明。本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:日期:本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规日学位论文作者毕业后去向:通讯地址:指导教师签名:电话:邮编:
第一章引言弟一早一、研究的背景及意义二、研究内容和研究方法而国有企业职工安置问题在国有企业改制中最为关键,是无法回避的重要问题,是东北师范大学硕士学位论文随着我国国有经济的战略性调整,十几年来,我国对一大批国有企业进行了改制,使国有资本从一般竞争性领域退出。国有企业改革一直被当作我国经济体制改革的中心环节,经过长期的理论与实践探索,党的十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》对现代产权制度的含义给予了比较准确的表述,为进一步深化国有企业改制提供了理论依据和现实基础。但在改革实践中,由于企业的产权关系、组织形式和管理方式等都要发生变化⋯,这势必会使已确定的劳动关系发生变化,而且会日益复杂化。我们看到,在取得改革成果的同时,也暴露出诸多问题,特别是职工安置问题口诠衅笠蹈闹瞥杉ǔ鱿侄四叩氖焙颍鱿至嗽诟闹频墓讨卸灾肮だ姹;げ充分,部分国有企业改革侵犯了职工的合法权益。职工并不是简单的资产可以依经济合理性而予以处置,在一定程度上可以说,能否妥善地安置职工是企业改制能否成功的一个关键因素。因而,如何安置职工己成为一个社会问题,将会影响我国和谐社会的建立。建立现代企业制度和企业适应市场经济的前提条件。在实际操作中,难免会遇到诸如:由谁来负责安置职工,安置方式和安置途径都有哪些,安置政策是否科学等一系列问题,这些问题的解决既对深化国有企业改革有指导作用,同时对促进经济协调发展和维护社会稳定具有十分重要的战略意义。鉴于职工安置问题的重要性以及实际操作当中的难点和存在的问题,我们认为关于改制企业职工安置问题的研究既有理论意义,也有应用价值。本文的研究内容丰要是:第一章介绍本文的研究背景及意义,研究内容与框架结构以及国内外相关研究理论综述和本文的创新点。第二章研究国有企业改制中职工安置的理论基础,包括国有企业改制与职工安置的关系、国有企业职工安置的责任问题、经济补偿金的支付方式等。第二章对职工安置的政策、职工安置的途径、职工安置的难点等一些现状进行分析。第四章对职工安置存在的问题进行分析。甬
三、国内外相关研究综述本文的研究主要采取文献研究和案例分析结合的方法。一方面,对国内的相关研究面,以某地区的改制企业为例,针对一些问题与有关职工座谈,充实前述的理论研究,为后续研究提供可靠、详实的资料和实证论据。关于国有企业改制中职工安置问题的理论研究这类文献主要研究在国有企业改革中为什么要对职工进行安置,其形成的背景如劳动力价值没有充分体现在工资里,也就是说,职工对企业所