自考本科生毕业论文论文题目科技型中小企业人力资源管理的问题及对策作者姓名********专业名称人力资源管理准考证号*************指导教师*********2016年8月4日内容提要当今人力资源市场供大于求的大趋势下,越来越多的企业依旧受”用人难”所困扰,人才对于提升科技型企业创新能力有着不可或缺的作用,然而,在企业发展过程中,紧缺的并非仅仅只是人才,合理利用人才的体系更是企业建设的当务之急,对人力资源进行科学的管理,对于科技型中小企业的发展,具有积极很重要的推动性作用。科技型中小企业想要在时代的潮流中站稳脚跟,就必须解决“人力资源管理”这一核心问题。本文阐述了当下热门的科技型企业在经营发展中所面临的问题,分析了科技型企业中人力资源管理的现状及利弊,最后提出科技型企业发展中合理运用人力资源管理的对策。关键词:科技型企业人力资源管理问题对策i目录内容提要......................................................................................................................i引言..........................................................................................................................................ii一、科技型中小企业发展现状...........................................................................1(一)科技型中小企业的特点........................................................................................1(二)科技型中小企业的人力资源发展现状.............................................................2二、科技企业人力资源管理存在的问题........................................................3(一)企业文化..................................................................................................................3(二)管理机制..................................................................................................................3(三)福利待遇.................................................................................................................4(四)自我成就.................................................................................................................4三、科技型企业合理有效的人力资源管理对策..........................................4(一)企业制度改革、创新............................................................................................5(二)组织结构和管理结构的创新........................................................................6(三)人力资源模式创新................................................................................................7(四)建立战略型人力资源管理...................................................................................9结束语.......................................................
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