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绩效分配,方案,汇报.doc绩效分配,方案,汇报绩效分配,方案,汇报(一):上报绩效工资考核分配方案的报告岚皋县民主小学关于报送《民主小学绩效工资考核分配实施方案》的报告县教育局:为认真组织实施好学校绩效工资改革,我校按照县教育局的统一安排部署,根据岚皋县教育局《义务教育学校绩效工资考核分配指导意见》精神,层层召开了会议,传达了绩效工资改革的有关精神,对中、省、市、县的《指导意见》组织了学习,学校领导班子进行了认真研读,在充分研读的基础上,参照借鉴县局《指导意见》并结合我校实际起草了《民主小学绩效工资考核分配实施方案(草案)》,分别提交校委会、校领导班子扩大会、教代会和教职工进行了充分讨论,广泛听収了各方意见。在反复讨论修改的基础上,形成了正式的《民主小学绩效工资考核分配实施方案》。现将本《方案》呈报给贵局,请予审核。岚皋县民主小学2010年4月16日绩效分配,方案,汇报(二):绩效分配方案岩湾小学奖励性绩效工资发放实施方案根据奉节教发[2009]54号文件相关精神,让绩效分配坚持不劳不得、多劳多酬、实事求是、民主公开、科学合理、简便易行原则,结合我校实际,为将我校奖励性绩效工资顺利发放,特制定本方案°一、 领导小组组长:李明副组长:李秋林、陈玉平、吴林、靳滔、王蓉成员:张长春、何世秀、马灼恒、靳义敏、张斌、王功梅、 何艳二、 分配办法(一)、师徳奖(考核分值100分。绩效金额400元)(二)、安全奖(考核分值100分,绩效金额400元)详见考核细则(三)、出勤奖(考核分值100分,绩效金额400元)(四)、班主任工作奖(考核分值100分,绩效金额1000元)(五)、教学成果奖语文、数学学科在每期期末测查中获得本年级一、二、三等奖及鼓励奖教师分别得120元、100元、80元、50元。中心校单科合格率低于60%,扣奖励性绩效200元,并下村小任教,村小合格率低于60%,扣奖励性绩效工资100元。其他学科由考核小组根据情况酌情考虑。(六)、教硏成果奖教师的论文、优质课(见荣誉证书)分级别分等次奖励标准:片区级:一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元;县级:一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元;市级:一等奖150元、二等奖120元、三等奖100元;国家级:一等奖300元、二等奖250元、三等奖200元;每一年依不同奖项的最高等次记奖两次。辅导学生个人获奖(见荣誉证书):片区级:一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元;县级:一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元;市级:一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元;国家级:一等奖150元、二等奖120元、三等奖100元;每一年依不同奖项的最高等次记奖两次。(七)、兼职工作行政小组长每期补助:4个班以上100元、2至3个班70元、1个班50元。语数教研组长、每期50至80元。(八)、管理岗位绩效奖正校级按照不超过县上拨付给本校人均奖励性绩效工资的30%发放管理岗位绩效奖,副校级按照不超过县上拨付给本校人均奖励性绩效工资的26%发放管理岗位绩效奖,中层T•部按照不超过县上拨付给本校人均奖励性绩效王资的22%发放管理岗位绩效奖。(九)、基础工作奖(十)、教学常规奖教师安全工作考核细则说明:一、特殊条款:1、凡因教师未履行安全责任而引发安全责任事故的,安全考核为不合格。2、凡因教师体罚或变相体罚而引发安全责任事故的,安全考核为不合格。3、因瞒报、谎报或延迟上报事故信息而引发后果的,安全考核为不合格。4、课间因教师管理、教育不到位,造成学生安全事故的视情况每次扌II5——10分。5、凡家长投诉并查实涉及安全管理责任的,一次扣10分。6、对学校安全工作作出一定贡献的,视情况加分。二、此安全考核条例主要由行政值日执行。三、每项扣分累计,上不封顶,考核结果每月公布。四、考核奖惩:考核结果90分以上者获得安全奖的100%,70-89分得安全奖的60%,60-69分得安全奖的30%,60分以下为不合格,不得安全奖,并视情节轻重彫响到年度考核奖。绩效分配,方案,汇报(三):2015企业绩效工资分配方案方案一:企业绩效工资分配方案为实现公司战略目标,改善公司整体运营管理,完善公司的绩效工资管理制度,提高全体员工的工作积极性,强化主人翁意识、责任意识和使命感,实现员工与企业共赢的目标,公司决定开始实施绩效考核。一、 方案适用范围本方案适用于恒元公司的正式员工、劳务派遣员工和返聘员工。不包括试用期员工和实习生。二、 绩效工资分配的主导原则1、 严格的”关联性”员工收入与企业的经济效益关联的同时,也与所在部门的工作效果和个人的工作质量相关联。在严格考核的前提下确定部门与个人的绩效工资收入。2、 严格的奖惩原则实施严格的业绩,实事求是,客观公正,该奖则必奖,该罚则必罚。3、 考核结果的运用考核结果严格与工人工资挂钩,并作为员工晋升、轮