医院职工奖惩办法.doc

职工奖惩办法第一章总则第一条为实现医院科学化、制度化、法制化管理,充分调动职工的积极性、主动性和创造性, 使奖惩有章可循, 根据《全国医院工作条例》结合本院实际,制定本办法。第二条奖惩的原则是:以事实为依据,政策规定为准绳,奖励和惩戒相结合,奖惩与思想教育想结合,以鼓励为主,精神奖励为主。第三条本办法适用于全院在岗工作人员,来院进修、实习等人员参照本办法规定执行。第四条本办法由医院考核组负责考核、实施,职工代表参与监督。第五条本办法经医院职工代表大会通过后实施。第二章奖励第一条绩效奖项根据各科室工作效能及成本控制, 每月核算绩效奖, 具体见《绩效奖分配方案》。第二条年终综合考核奖项每年度结束后, 以完成年初制定任务、计划和目标为前提, 根据全年的工作实绩( 包括医德医风、医护质量、工作量、教研等情况) 分等评定年终综合奖,具体奖励由考核领导组研究决定。第三条科研奖项 1 、为实施“科技强院”的发展战略,充分调动全院广大科技工作者从事科学研究工作的积极性和创造性, 营造良好的科研学术氛围, 全面提高医院的科技创新能力, 实现医院医、教、研工作的持续健康发展, 医院决定在科研的申报、立项结题、获得成果上给予一定的奖励, 具体规定详见医院《科研项目管理及奖励暂行办法》。 2 、在国内外公开发行的杂志上刊登论文(包括译文),医院将根据论文的质量和水平, 奖励第一作者, 具体规定详见医院《科研项目管理及奖励暂行办法》中的学术论文发表管理。 3 、在市级以上报刊(内部资料) 、院报对医院进行正面通讯报道,奖励 50— 500 元。第四条贡献奖项 1、本年度在医院某项工作中作出突出贡献者( 包括在学科建设与发展、新技术应用、医疗质量与安全管理、危重病人抢救、突发公共卫生事件处置、抢险救灾、合理化建议等方面成绩突出者)除给予通报表彰外,另奖励 1000-2000 元。 2 、见义勇为;避免国家、集体、个人财产遭受损失或减轻国家损失, 保护人民群众生命安全, 打击犯罪, 举报或抓获不法分子给予奖励 500-500 0 元;表现突出、成绩显著者另予以报功、请功。第五条在各级各类检查、考试、考核和评比中成绩优异的科室和个人, 参照有关规定, 酌情给予奖励( 其中获得市级以上表彰的集体奖励 1000-200 0 元,获得市级以上表彰的个人奖励 500 -1000 元)。第六条综合目标奖、安全奖按照相关文件执行。第七条不良事件报告管理:鼓励主动上报医疗安全不良事件,及时上报每例奖励 10-50 元, 对发现并阻止重大医疗安全不良事件发生的报告者或科室予以 500 — 1000 元奖励。第三章惩罚第一条医疗质量及安全管理 1 、违反各项准入制度的一次扣发 500 — 1000 元,造成后果的,另行处理。 2、违反医疗核心制度的, 每例次扣发责任人 200-1000 元, 造成后果的, 另行处理。 3、各科药占比每超过核定比例 1%, 扣科室当季度绩效 2000 元, 抗菌药物比例每超过核定比例 1% ,扣科室当季度绩效 1000 元。基药品种比例低于核定比例,酌情扣科室当季度绩效。 4 、科主任未认真履行质量管理责任,未按要求每月开展质控活动的, 每次扣科主任 500 元, 质控医师 500 元; 质控活动走形式, 内容简单, 未达到发现问题、解决问题、改进问题的目的, 每次扣科主任 300 元, 质控医师 300 元。对院级医疗质量检查反馈的问题,不整改或整改不力,未达到持续改进目的,每次扣科主任 200 元、责任人 200 元。 5 、未执行病情评估、入院首次沟通、非计划再手术、住院三十天管理制度,每例次扣责任人 100 — 200 元。 6 、违反围手术期管理制度,每例次扣责任人 100-500 元。 7、危重病人管理不到位, 三查房( 主任离岗前查房、夜查房) 未执行, 每例次扣责任人 200 元。 8 、各科室信息化推行工作,包括电子医嘱、门诊一卡通、 LIS 、 PACS 、临床路径等, 无故延误或者不执行者, 扣个人或科室 300-500 元/月, 扣款至其执行之日止。 9、病案首页填写不规范, 每处漏填扣罚责任人 50-100 元。每周二下午 4 点前,将周日前出院患者病历归档, 上交病历存在质量缺陷者,按未上交处理,问题严重者按乙级病历处理。未交齐病历,按每份每天 20 元扣款, 超过 3 天按每天 50 元扣款,借阅病历须在 2 周内归还,逾期不还,按每份病案每天 20 元扣款, 因个人原因造成病历遗失, 每份 1000 元。乙级病历每份扣发责任人 500 元, 诊疗组长或上级医师、科主任各 300 元; 丙级病历一份扣发责任人 2000 元, 诊疗组长或上级医师、科主任各扣 1000 元, 并及时改正归档。 10、不合理用药( 包括