拥护改革.docx

拥护改革篇一:拥护公司体制改革重新定位个人角色坚决拥护公司体制改革重新定位个人角色随着市场经济的持续探底,各行各业都面临着越演越烈的经济寒冬,我们制造业更是首当其冲。目前,国内钢帘线市场供大于求,同行业间价格战硝烟四起,兴达公司遭遇到前所未有的生存危机,进一步的深化改革已是势在必行。原先设立的小生产车间是以工序为单位,虽然在前期的生产运营中也取得了最大的成就,但是在公司升级发展中所面临的瓶颈也越来越突出。例如车间与车间之间的生产调度、物料流转、信息传递、制度执行等方面,都会或多或少出现偏差,影响着整个分厂的生产效率,也制约着整个企业的健康发展。公司这一次的体制改革,是将原先各个独立的小生产车间,合并成大车间,进行大兵团作战。此举不但可以重新对原先各个小车间的资源进行整合利用,也利于分厂各生产工序之间无缝隙连接,在管理上使信息流更顺畅,在生产上能够效率再提高。在这一次的改革浪潮中,我原先负责的三车间连同原二车间、原四车间,合并重组为六厂1517车间,我也从车间主任的岗位调整到工艺班长的岗位上。也许会有人认为,以个人的角度来看,岗位的调整就意味着被领导的否定,意味着工资收入减少,个人思想上可能会存在抵触情绪。但是,我是一名为兴达事业奋斗近20载的老员工,同时也是一位共产党员,大是大非面前我懂孰轻孰重,我不能只考虑自己个人,我会坚决拥护领导、拥护公司所作出的任何决定,一切服从指挥,不管在什么岗位上,我都将会一如既往的干好自己的本职工作,为兴达事业继续发挥我的光和热。在后期的工作中,我将努力学,进一步完善自己的综合管理能力。在新的工作岗位上,我将会努力以最快的时间,调整好自己的状态,适应新的工作岗位,积极配合车间主任开展相关工作,毫无保留贡献出自己的全部力量。朱保青篇二:忠诚,就是面对军队改革绝对服从忠诚,就是面对军队改革绝对服从漫画:李宇阳改革刷新的是观念,冲击的是利益,考验的是忠诚。能否绝对服从改革、支持拥护改革,是真忠诚还是伪忠诚的“试金石”编者按指出,深化国防和军队改革是“我们回避不了的一场大考”。当前,改革号角已经吹响,我们将迎来一场决定军队未来的历史性变革。改革没有旁观席,人人都是参与者。如何以正确态度认识改革、对待改革,以积极行动支持改革、投身改革?如何在这场历史性变革中找准自己的坐标、在军队转型之路上为强军兴军发挥自己的热量?如何更新自己的头脑,培养与改革要求相适应的思想观念?如何对待改革调整中遇到的利益问题??这些都是摆在每个人面前需要认真作答的考题。为此,本刊从今日起推出系列谈文章,与读者交流,以期凝聚共识,助力改革,共同答好时代大考的“考卷指出:“对党忠诚是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的绝对忠诚。”他特别强调,“坚持党对军队的绝对领导不是一句空洞的口号,必须落实在行动上,以行动来检验。”当前,如箭在弦的国防和军队改革,正是检验对党忠诚的特殊考场。这个时候,看一名军人是否对党绝对忠诚,就看他是否做到了对改革的绝对服从。推进国防和军队改革,是我党我军在当前国际国内形势背景下的战略抉择,是更好履行军队职能使命的现实需要,更是强国强军的必由之路。听党指挥,是推进军队改革必须坚守的一条红线。坚决支持拥护改革,是政治态度、党性原则问题,是听党话、跟党走的大问题,是最高的政治要求,也是最高的政治纪律,没有半点含糊可言。历史充分证明,没有绝对服从,改革不可能顺利推进;没有改革时的听招呼,就不可能做到战时听指挥。“服从命令是天职,从来号令重如山”。面对改革,“改革为什么、我该怎么做”的根本性问题每名同志都应该认真想清楚。“观操守在利害时”。改革刷新的是观念,冲击的是利益,考验的是忠诚。能否绝对服从改革、支持拥护改革,是真忠诚还是伪忠诚的“试金石”。平时忠诚的口号喊得再响,表态再坚决,如果落到行动上,特别是涉及自身利益时,就想方设法打折扣、千方百计搞变通、拖沓犹豫不落实,“忠诚”的品质就要打上问号。特别是领导和机关的同志,经常教育部队要坚持党性原则,顾全大局,服从命令,听从指挥,如果“刀子”动到自己头上,更要拿出应有的觉悟和过硬的表现。一千句表态不如一个行动。关键时刻我们每个人都能自觉服从大局,坚决听从党中央、中央军委和的指挥,落实指示决定不讲价钱、不打折扣、不作选择、不搞变通,深化改革这场攻坚仗就一定能打得赢。当年百万大裁军,原昆明军区是当时唯一还有作战任务的部队,且有时任总书记胡耀邦同志“国威军威看西南”的充分肯定,但面对军委将其裁撤并入成都军区的决定,全区上下绝对服从。宣布撤编后,许多部队操照出、会照开、建设不停歇,真正做到了传统不丢、作风不改、军魂不散。“大事见境界,抉择显本色”。这特殊那特殊,没有加速军队转型特殊;这重要那重要,没有实现强军