劳动合同的履行和变更.pptx

第三章劳动合同的履行和变更第一节劳动合同的履行一、概述(一)劳动合同的履行概念 劳动合同的履行是指劳动合同双方当事人在合同生效以后,按照合同的内容行使权利,履行义务,承担责任的过程。具体来说,就是用人单位按照劳动合同的约定,安排、管理劳动者进行劳动,并支付劳动报酬;劳动者在用人单位的管理下,上岗劳动,并获得劳动报酬。(二)劳动合同的履行的分类1、按照不同的阶段 (1)试用期的履行 (2)转正之后的合同期的履行2、按照不同的内容(1)试用期的履行 (2)服务期的履行 (3)劳动合同的中止履行 (4)保护商业秘密条款的履行二、劳动合同试用期的履行(一)问题讨论1、试用期包含在劳动合同期限内吗? 2、只设定试用期的劳动合同应如何处理? 3、试用期是劳动合同期限必备条款吗? 4、用人单位可不可以统一规定6个月的试用期? 5、试用期内劳动者的工资是如何规定的? 6、试用期内,用人单位与劳动者的权利是否完全一致(以解除劳动合同为例)? 7、毕业实习算不算试用期?(二)问题的回答劳动合同中的试用期的性质:劳动合同中的试用期,是在劳动合同中的一个较为特殊的时期。 在时段上,试用期一般在整个劳动合同期的最前段。在作用上,试用期是用人单位和劳动者相互考察,相互熟悉的时期。在试用期内,劳动者可以随时解除劳动合同,而不需要提前一个月通知用人单位。而用人单位如果在试用期内发现劳动者不符合录用条件的,也可以立即解除劳动合同。 在试用期中,劳动合同的主要条款,如劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律等内容,对劳动关系双方当事人均有约束力。但是,有一点应当明确,无论是试用期还是转正之后的劳动合同期,都应当包含在劳动合同的期限中。而社会上某些单位关于“试用期不算在劳动合同期内”的观点是不符合法律规定的。(三)法律规定1、试用期的期限(与劳动合同期限的长短挂钩)(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。